劳动仲裁不予受理后如何维权

　　在劳动争议处理中，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位权益的重要途径。然而，并非所有的劳动仲裁申请都会被受理。当劳动仲裁委员会决定不予受理时，申请人应如何维权呢?本文将结合最新法律法规，为申请人提供实用的维权建议。

　　一、了解不予受理的原因

　　当劳动仲裁委员会决定不予受理时，申请人应首先了解不予受理的原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果申请人不具备法律规定的主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效或申请书及有关材料不符合要求等，劳动仲裁委员会将不予受理。申请人应仔细阅读不予受理通知书，了解不予受理的具体原因。

　　二、申请行政复议或提起行政诉讼

　　如果申请人认为劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请人可以向劳动仲裁委员会的上级机关或同级人民政府申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼时，申请人应提交相关证据材料，证明劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误或不当之处。

　　三、向人民法院提起诉讼

　　如果申请人对劳动仲裁委员会的不予受理决定无异议，或者行政复议、行政诉讼程序结束后仍未能解决问题，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，申请人应准备好相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由，并按照法院的要求提交起诉状和证据清单等文件。

　　四、寻求法律援助或咨询专业律师

　　在维权过程中，申请人可能面临诸多法律问题和困难。为了维护自己的合法权益，申请人可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为符合条件的申请人提供免费的法律咨询和代理服务;专业律师则可以根据具体情况为申请人提供专业的法律建议和指导，帮助申请人制定维权策略并代理相关程序。

　　五、保持冷静和理性

　　在维权过程中，申请人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。维权是一个长期而复杂的过程，需要耐心和毅力。申请人应相信法律的公正和权威，积极配合相关机关和律师的工作，共同推动问题的解决。

　　结语

　　当劳动仲裁委员会决定不予受理时，申请人应了解不予受理的原因，并根据具体情况选择适当的维权途径。无论是申请行政复议或提起行政诉讼，还是向人民法院提起诉讼，申请人都应准备好相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由，并按照法定程序进行维权。同时，申请人也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的法律支持。在维权过程中，保持冷静和理性是至关重要的。通过合法途径维护自己的合法权益是每个劳动者的权利也是义务。