如何依法提出劳动工伤赔偿请求？

　　劳动工伤赔偿是劳动者在工作中因事故伤害或患职业病时依法享有的经济补偿。然而，在实际操作中，许多劳动者对于如何提出劳动工伤赔偿请求存在困惑。本文将从法律角度出发，详细解析如何依法提出劳动工伤赔偿请求，为劳动者提供指导。

　　一、了解工伤认定的程序

　　1. 申请工伤认定

　　劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2. 提交工伤认定材料

　　申请工伤认定时，需要提交以下材料：

　　工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。

　　劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等。

　　医疗诊断证明：由医疗机构出具的与工伤相关的诊断证明。

　　3. 工伤认定的结果

　　社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当在六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　二、准备赔偿申请材料

　　1. 医疗费用发票

　　劳动者因工伤治疗所产生的医疗费用，应当由用人单位或社会保险基金支付。因此，劳动者需要保留好医疗费用发票等相关凭证。

　　2. 工资单和收入证明

　　劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供工资单和收入证明等材料，以便计算工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。

　　3. 工伤认定决定书

　　工伤认定决定书是申请工伤赔偿的必备材料之一，劳动者需要妥善保管。

　　三、计算赔偿金额

　　1. 工伤津贴

　　劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2. 一次性伤残补助金

　　劳动者因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。

　　3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。

　　四、向用人单位或社会保险基金申请赔偿

　　1. 提交赔偿申请

　　劳动者在准备好上述材料后，可以向用人单位或社会保险基金提交赔偿申请。用人单位或社会保险基金在收到申请后，应当在规定时间内进行审核并支付赔偿。

　　2. 协商处理

　　在申请赔偿过程中，劳动者与用人单位之间可以进行协商处理。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题达成一致意见，并签订书面协议。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　五、案例分析

　　某制造业工人李某在工作中不慎受伤，经医院诊断为工伤。李某在康复后，向用人单位提出了工伤赔偿申请。用人单位在收到申请后，经过审核并与李某协商达成一致意见，支付了李某的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等赔偿项目。

　　六、结语

　　劳动工伤赔偿是劳动者依法享有的权利，劳动者在遭受工伤时应当及时申请工伤认定并准备相关赔偿申请材料。同时，用人单位也应当遵守法律法规，积极履行赔偿义务。在申请赔偿过程中，劳动者与用人单位之间可以进行协商处理，协商不成的可以通过法律途径解决争议。通过依法提出劳动工伤赔偿请求，劳动者可以维护自己的合法权益，促进社会和谐稳定。