合同到期自动离职，公司是否需要支付补偿金？

　　在劳动市场中，劳动合同到期自动离职是一种常见的现象。然而，很多员工对于在这种情况下公司是否需要支付补偿金存在疑问。本文将从法律角度出发，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，详细解析合同到期自动离职时公司的补偿责任。

　　首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。这意味着，在劳动合同到期时，如果员工选择不续签合同并自动离职，公司通常无需支付额外的经济补偿金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，鼓励双方根据市场变化和个人发展需求灵活调整劳动关系。

　　然而，也存在一些特殊情况，使得公司在劳动合同到期自动离职时仍需支付补偿金。这些特殊情况主要包括用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　除了上述特殊情况外，还有一些其他因素可能影响公司在劳动合同到期自动离职时的补偿责任。例如，如果公司在劳动合同期间存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职的，公司仍需支付经济补偿金。此外，如果公司在劳动合同到期前未提前通知劳动者合同到期事宜，也可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

　　在实际操作中，员工在面临劳动合同到期自动离职时，应当及时了解自己的权益和公司的补偿责任。如果员工认为公司存在违法行为或未履行应尽义务，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，确保在劳动合同到期自动离职时依法履行补偿责任。

　　此外，对于员工来说，在劳动合同到期前提前规划自己的职业发展也是非常重要的。员工可以根据自己的兴趣、能力和市场需求来评估是否续签合同或寻找新的工作机会。如果员工决定不续签合同并自动离职，应当提前与公司沟通并做好工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。

　　总的来说，合同到期自动离职时公司是否需要支付补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，公司无需支付额外的经济补偿金。但在特殊情况下，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等情形，公司仍需支付经济补偿金。因此，员工在面临劳动合同到期自动离职时应当了解自己的权益和公司的补偿责任，并依法维护自己的合法权益。