加班工资计算基数：约定的合法性与注意事项

　　在现代职场中，加班已成为常态，加班工资的计算基数问题也随之成为劳动者关注的焦点。那么，加班工资的计算基数是否可以由用人单位与劳动者双方约定?约定的过程中又有哪些需要注意的事项呢?本文将从法律角度出发，对此进行详细探讨。

　　加班工资计算基数：约定的合法性

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，加班工资的计算基数是可以由用人单位与劳动者双方约定的。这意味着，在双方自愿、平等、协商一致的基础上，可以就加班工资的计算基数达成书面协议。这一规定体现了法律的灵活性和对劳动者自主权的尊重。

　　然而，需要注意的是，加班工资计算基数的约定并非毫无限制。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，加班工资计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准，也不得低于最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过约定过低的加班工资计算基数来损害劳动者的利益。

　　约定的注意事项

　　在约定加班工资计算基数时，用人单位与劳动者双方应注意以下几点：

　　明确约定内容：双方应就加班工资的计算基数、计算方法、支付时间等事项进行明确约定，并签订书面协议。协议内容应清晰、具体、无歧义，以便在发生争议时能够作为有力的证据。

　　遵循法律底线：约定的加班工资计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准，也不得低于最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，任何违反这一规定的约定都将是无效的。

　　保持公平合理：约定的加班工资计算基数应体现公平合理原则，既要考虑用人单位的经济承受能力，也要充分保障劳动者的合法权益。双方应在协商一致的基础上，根据劳动者的岗位、技能、工作经验等因素合理确定加班工资计算基数。

　　及时更新调整：随着劳动者工资水平的提高和最低工资标准的调整，双方应及时更新调整加班工资计算基数。这既是对法律法规的遵守，也是对劳动者权益的尊重。

　　保留证据：双方应妥善保管好加班工资计算基数的约定协议及相关证据材料，以便在发生争议时能够及时提供证据支持自己的主张。