公司延期发工资与欠发工资的维权途径

　　面对公司延期发工资或欠发工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是一些常见的维权途径：

　　协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司协商解决工资问题。通过友好沟通，双方可以就工资支付时间、支付方式等事项达成一致意见。

　　投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

　　申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

　　提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或者公司未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

　　在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

　　保留证据：劳动者应妥善保管好与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

　　及时维权：劳动者应在法律规定的期限内及时维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

　　寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为劳动者提供专业的法律建议和支持。

　　结语

　　加班工资计算基数的约定是用人单位与劳动者双方自主权的体现，但必须在法律允许的范围内进行。在约定过程中，双方应明确约定内容、遵循法律底线、保持公平合理、及时更新调整并保留好相关证据。同时，面对公司延期发工资或欠发工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以依法维护自己的工资权益。