公司无故解约的法律责任与《劳动合同法》司法解释三详解

　　在现代劳动关系中，公司无故解除劳动合同是一个敏感且复杂的问题。这不仅涉及到劳动者的权益保护，也关乎企业行为的合法性与合规性。本文将深入探讨公司无故解除合同应承担的法律责任，并结合《劳动合同法司法解释三》的内容，为劳动者和企业管理者提供全面的法律指导。

　　一、公司无故解除合同承担的法律责任

　　1. 法律基础与责任界定

　　根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　2. 赔偿金的计算标准

　　《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条则具体规定了经济补偿的计算方法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3. 工会的作用与程序要求

　　在用人单位单方解除劳动合同的程序中，工会扮演着重要的角色。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定旨在通过工会的介入，保护劳动者的合法权益，防止企业滥用权利。

　　二、《劳动合同法》司法解释三的内容与解读

　　1. 司法解释三的背景与目的

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》(以下简称“司法解释三”)于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。该司法解释旨在正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对劳动争议案件的审理提供具体的法律指导。

　　2. 司法解释三的主要内容

　　第一条：社会保险手续争议的处理

　　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定明确了劳动者在社会保险权益受到侵害时的法律救济途径。

　　第二条：企业自主改制引发的争议

　　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这一规定为企业自主改制过程中的劳动争议提供了司法救济渠道。

　　第三条：加付赔偿金的诉讼请求

　　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。这一规定加强了劳动者在用人单位拖欠劳动报酬等情形下的法律保障。

　　第四条至第五条：未办理营业执照等情形下的当事人确定

　　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，以及未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，人民法院在受理案件时应将相应的用人单位或其出资人、营业执照出借方列为当事人。这些规定明确了在用人单位主体资格存在瑕疵时劳动争议案件的当事人确定问题。

　　第六条：仲裁裁决遗漏当事人的处理

　　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。这一规定确保了劳动争议案件处理的全面性和公正性。

　　第七条至第八条：特定用工争议的处理

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。这些规定明确了特定用工情形下劳动关系的认定标准。

　　第九条至第十四条：加班费、经济补偿等争议的处理

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。此外，司法解释三还对仲裁裁决的效力、诉讼与仲裁的衔接等问题作出了详细规定。

　　第十五条至第十八条：仲裁裁决的撤销与执行

　　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼的，用人单位不得依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。这些规定明确了仲裁裁决的司法审查标准和执行程序。

　　三、结论

　　公司无故解除合同不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位应承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。同时，《劳动合同法》司法解释三为劳动争议案件的审理提供了具体的法律指导，涵盖了社会保险、企业改制、加班费、经济补偿等多个方面。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解相关法律法规和司法解释的内容，依法维护自己的合法权益。企业管理者也应加强法律意识，规范用工行为，避免违法解除劳动合同等情形的发生。