单位解除合同赔偿金给付与无劳动合同离职赔偿

　　在劳动法律关系中，单位解除合同时的赔偿金给付以及无劳动合同离职造成的损失赔偿是劳动者普遍关心的问题。本文将结合最新的法律法规，从法律角度对这两个问题进行详细解读。

　　一、单位解除合同赔偿金如何给付

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体给付标准和程序如下：

　　1. 经济补偿的给付

　　经济补偿是指在劳动者无过错但劳动合同无法继续履行的情形下，单位解除劳动合同时需要向劳动者支付的经济补偿。给付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　给付程序上，单位需要提前通知劳动者并支付经济补偿。如果单位未提前通知劳动者，还需要额外支付一个月工资的代通知金。

　　2. 赔偿金的给付

　　赔偿金是指在单位违法解除劳动合同的情形下，单位需要向劳动者支付的经济补偿的两倍。给付标准按照经济补偿的标准计算，即按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的两倍。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍。

　　给付程序上，单位在确认违法解除劳动合同后，应立即向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　二、无劳动合同离职造成损失怎么赔偿

　　在劳动法律关系中，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，且因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和程序如下：

　　1. 赔偿标准的确定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指用人单位除了正常支付劳动者工资外，还需要额外支付一倍工资作为赔偿。赔偿期限从用工之日起的第二个月开始计算，最长不超过十一个月。

　　如果单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，赔偿标准将根据实际情况确定，包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇、社会保险等。

　　2. 赔偿程序的进行

　　劳动者在发现自己因单位未签订书面劳动合同而遭受损失时，应及时向单位提出赔偿要求。单位在接到劳动者赔偿要求后，应认真核实情况并依法进行赔偿。如果单位拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

　　三、总结

　　单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体给付标准和程序根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。同时，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同给劳动者造成损失的，单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者在面对单位解除合同赔偿金给付及无劳动合同离职赔偿问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。