判断劳动合同是否具备继续履行的条件，可以从以下几个方面综合考虑：

　　一、用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为

　　前提条件：继续履行劳动合同作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　二、劳动者是否要求继续履行劳动合同

　　主动提出：继续履行劳动合同的原则应以劳动者提出履行要求为前提。如果劳动者选择获得赔偿后不再要求继续履行劳动合同，则无法强制用人单位继续履行。

　　三、劳动合同是否具备继续履行的客观条件

　　合同期限：劳动合同尚未到期，或者虽然到期但劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且双方未续签但劳动者要求按原合同条件继续履行的。

　　岗位存在：劳动者原工作岗位仍然存在，或者虽然岗位有所调整但劳动者同意新的工作岗位安排。

　　用人单位资格：用人单位仍然具备履行劳动合同的主体资格，没有濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况。

　　劳动者资格：劳动者仍然具备履行劳动合同的主体资格，没有达到法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇，或者虽然达到法定退休年龄但未丧失劳动能力且用人单位同意继续聘用的。

　　四、其他相关因素

　　实际履行情况：双方当事人在劳动合同履行过程中是否存在严重违反劳动合同约定或法律法规的行为，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按时足额支付劳动报酬等，这些因素可能影响劳动合同的继续履行。

　　法律法规变化：在劳动合同履行期间，如果相关法律法规发生变化，导致劳动合同无法继续履行的，双方可以根据法律法规的规定进行调整或解除合同。

　　合理期限：劳动者要求继续履行劳动合同的请求应当在合理期限内提出，超过合理期限的，可能被视为放弃该权利。

　　五、实际操作建议

　　收集证据：劳动者在主张继续履行劳动合同时，应收集用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如解除或终止劳动合同的通知、相关证人证言等。

　　协商沟通：在提起诉讼或仲裁前，双方可以尝试通过协商沟通解决争议，达成和解协议或重新签订劳动合同。

　　法律援助：劳动者在主张权利过程中遇到困难时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

　　综上所论，判断劳动合同是否具备继续履行的条件，需要综合考虑用人单位的行为是否违法、劳动者是否要求继续履行、劳动合同是否具备继续履行的客观条件以及其他相关因素。只有在这些条件都满足的情况下，劳动合同才有可能继续履行。