劳务派遣合同中的竞业协议的法律效力，主要取决于该协议是否满足法律规定的条件以及双方当事人的真实意思表示。以下是对劳务派遣合同中竞业协议法律效力的详细分析：

　　一、竞业协议的法律基础

　　竞业协议的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　二、竞业协议的法律效力条件

　　主体适格：

　　竞业限制的人员范围：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者属于上述范围内的人员，特别是那些接触并掌握用工单位商业秘密或核心技术的劳务人员，可以约定竞业限制。

　　用工单位与派遣员工的特殊关系：尽管劳务派遣机构与劳动者签订的是劳动合同，但在实际操作过程中，劳动者实际上是为用工单位提供服务。若劳动者掌握了用工单位的商业机密或者知识产权等相关秘密信息，用工单位有权与劳动者签订竞业限制协议。在司法实践中，法院已明确承认了用工单位与被派遣劳动者之间的竞业限制协议具有法律效力。

　　内容合法：

　　竞业限制的范围、地域、期限：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限在解除或者终止劳动合同后，一般不得超过二年。

　　经济补偿条款：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿金的标准可由双方协商确定，但应合理合法，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　双方自愿：

　　竞业限制协议的签订必须建立在双方自愿的基础之上，任何形式的强制或欺诈行为均可能导致协议的失效。

　　三、竞业协议的法律效力实践

　　在司法实践中，法院在审查劳务派遣合同中的竞业协议时，会综合考虑以上因素。若协议满足主体适格、内容合法、双方自愿等条件，法院一般会认定该竞业协议具有法律效力。反之，若协议存在违反法律、法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权申请仲裁或向法院提起诉讼，要求宣布该协议无效。

　　四、注意事项

　　合理限制：竞业限制的实施应合理，不得过分削弱劳动者的就业权利。限制的范围、区域及期限应适当适中，避免对劳动者的合法权益造成过度侵犯。

　　明确约定：竞业限制协议应明确约定竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿等关键要素，确保协议的明确性和可执行性。

　　证据保留：用人单位在主张劳动者承担竞业限制违约金时，应当证明双方签订了竞业限制协议，且劳动者违反了竞业限制义务。因此，用人单位应妥善保留相关证据材料。

　　概括而言，劳务派遣合同中的竞业协议在符合法律、法规规定以及双方真实意思表示的前提下具有法律效力。双方当事人在签订竞业协议时，应严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。