劳动仲裁被驳回后，上诉之路怎么走?

　　一、劳动仲裁被驳回后的上诉权利与条件

　　在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。然而，有时候劳动者可能会遇到劳动仲裁被驳回的情况。那么，当劳动仲裁被驳回后，劳动者应该如何上诉呢?

　　(一)上诉权利的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服时，有权依法向人民法院提起诉讼。这一权利是劳动者在劳动争议解决过程中的重要法律保障。

　　(二)上诉的条件

　　虽然劳动者对劳动仲裁裁决不服时可以提起上诉，但并非所有情况都可以上诉。劳动者提起上诉需要满足一定的条件：

　　裁决为非终局裁决

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于非终局裁决，劳动者不服时可以提起上诉。

　　在法定期间内提起上诉

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则丧失上诉权利。

　　(三)上诉前的准备工作

　　在提起上诉之前，劳动者需要做好以下准备工作：

　　准备上诉状

　　劳动者需要准备一份详细的上诉状，明确陈述自己的上诉请求、事实和理由。上诉状应当符合法律规定的格式要求，并附上相关证据材料以支持自己的上诉请求。

　　收集证据材料

　　劳动者需要收集与上诉请求相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料将用于证明劳动者的上诉请求是合理、合法的。

　　了解法院管辖范围

　　劳动者需要了解当地法院对劳动争议案件的管辖范围，选择有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁被驳回后上诉的具体步骤

　　(一)提交上诉状和证据材料

　　劳动者需要在法定期间内向有管辖权的人民法院提交上诉状和证据材料。提交时，劳动者需要按照法院的要求填写相关表格并缴纳诉讼费用。

　　(二)法院受理与审查

　　法院在收到劳动者的上诉状和证据材料后，将依法进行审查。如果符合受理条件，法院将受理案件并通知双方当事人;如果不符合受理条件，法院将裁定不予受理并说明理由。

　　(三)庭审与判决

　　在法院受理案件后，将依法组织庭审活动。庭审过程中，双方当事人可以就争议的事实和证据进行陈述和辩论。庭审结束后，法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。如果劳动者对一审判决仍然不服，可以在规定时间内向上一级法院提起上诉。

　　三、劳动仲裁被驳回后上诉的注意事项

　　(一)遵守法定程序

　　劳动者在提起上诉时，必须遵守法律规定的程序要求。如未在规定时间内提起上诉、未按照法院要求提交上诉状和证据材料等，都可能导致上诉请求被驳回。

　　(二)充分准备证据材料

　　劳动者在提起上诉时，需要充分准备证据材料以支持自己的上诉请求。如果证据材料不充分或者无法证明劳动者的上诉请求是合理、合法的，法院可能不予支持。

　　(三)寻求法律援助

　　如果劳动者对法律程序不熟悉或者无法自行准备充分的证据材料，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。