未签劳动合同离职，权益受损？劳动仲裁来维权！

　　本文详细解析了未签劳动合同情况下劳动者离职后权益受损时的维权途径。依据相关法律法规，未签劳动合同不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。文章还提供了事实劳动关系的认定标准、未签劳动合同的法律后果以及劳动者在维权过程中的具体建议。

　　一、引言

　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订劳动合同。那么，如果劳动者在未签劳动合同的情况下离职，权益受损时应该如何维权呢?本文将结合最新法律法规，为劳动者提供详细的解答和维权指南。

　　二、未签劳动合同是否影响劳动仲裁申请

　　(一)事实劳动关系的认定

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，即使未签劳动合同，只要形成事实劳动关系且产生劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。事实劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

　　用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位具有用工主体资格，劳动者具有劳动主体资格。

　　用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者对用人单位的从属性。

　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这体现了劳动者提供的劳动与用人单位业务之间的关联性。

　　(二)未签劳动合同的法律后果

　　用人单位需支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位需承担其他法律责任：若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受社会保险、无法获得经济补偿等，用人单位还需承担相应的法律责任。

　　三、劳动仲裁的申请与流程

　　(一)申请时效

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁。

　　(二)申请流程

　　收集证据：劳动者应收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　提交仲裁申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。

　　等待受理与审理：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

　　等待仲裁裁决：仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。劳动者对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　四、维权建议

　　(一)及时维权

　　劳动者应在离职后一年内及时申请劳动仲裁，避免超过时效期间导致无法维权。

　　(二)充分准备证据

　　劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

　　(三)了解法律法规

　　劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在维权过程中做到有据可依。

　　(四)寻求专业帮助

　　劳动者在维权过程中如遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

　　五、结语

　　未签劳动合同不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动者在离职后权益受损时，应及时收集证据、了解法律法规、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷。