公司遭员工劳动仲裁，影响几何?仲裁后工作何去何从?

　　在劳动关系中，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律途径，被越来越多的员工所熟知和运用。当员工认为自己的权益受到侵害时，往往会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，当公司被员工劳动仲裁时，会面临哪些影响?仲裁后，员工是否还需要继续到公司工作呢?本文将从法律角度对这些问题进行深入探讨。

　　一、公司被员工劳动仲裁的影响

　　声誉影响

　　公司被员工劳动仲裁，无论最终结果如何，都可能在一定程度上对公司的声誉造成负面影响。仲裁消息一旦在行业内传播，可能会影响公司在潜在客户、合作伙伴及求职者心中的形象。特别是在一些对劳动关系较为敏感的行业，如服务业、制造业等，这种负面影响可能更为显著。

　　管理反思

　　劳动仲裁的发生，往往暴露出公司在人力资源管理、劳动合同签订与执行、薪酬福利管理等方面存在的问题。这对于公司来说，既是一个挑战也是一个机遇。通过劳动仲裁案件的处理，公司可以深入反思自身的管理制度，查找漏洞，完善相关规章制度，提升管理水平。

　　经济成本

　　公司被员工劳动仲裁，可能需要承担一定的经济成本。如果仲裁裁决公司需要支付员工相应的赔偿金、工资差额等，那么这些费用将直接增加公司的运营成本。此外，公司在应对劳动仲裁过程中，还需要投入人力、物力等资源，如聘请律师、准备证据材料等，这些也将构成公司的经济负担。

　　法律后果

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如果公司确实存在违法违规行为，仲裁机构有权作出对公司不利的裁决。公司必须依法履行裁决，否则将面临更严重的法律后果，如被法院强制执行、被列入失信被执行人名单等。

　　二、劳动仲裁后员工的工作去留

　　劳动关系存续

　　在劳动仲裁期间，除非双方已经协商一致解除劳动合同或者劳动合同已经到期终止，否则劳动关系仍然存续。这意味着员工在仲裁期间仍然需要按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。如果员工无故旷工或者违反公司规章制度，公司有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行相应的处理。

　　工作安排

　　在劳动仲裁期间，公司应当合理安排员工的工作。如果因为仲裁案件的处理需要员工配合提供相关证据或者接受调查等，公司应当与员工进行充分沟通并合理安排工作时间。如果公司故意刁难员工或者安排不合理的工作导致员工无法正常履行劳动合同义务，员工有权依法维护自己的合法权益。

　　解除劳动关系

　　如果仲裁裁决支持员工的诉求，如解除劳动合同、支付赔偿金等，并且双方已经协商一致或者劳动合同已经到期终止，那么员工将不再需要继续到公司工作。此时，公司应当按照相关法律法规和规章制度的规定为员工办理离职手续并支付相应的经济补偿等费用。

　　三、法律建议

　　对于公司而言，应当加强人力资源管理、完善相关规章制度、依法履行劳动合同义务，以防范劳动仲裁案件的发生。同时，在劳动仲裁案件处理过程中，公司应当积极配合仲裁机构的工作，尊重仲裁机构的裁决结果并依法履行相关义务。

　　对于员工而言，在认为自己的权益受到侵害时，应当及时通过合法途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，应当充分了解相关法律法规和规章制度的规定并准备好充分的证据材料。在仲裁期间和仲裁后，员工应当继续履行自己的职责和义务并合理安排工作时间和方式。

　　结语

　　公司被员工劳动仲裁是一个复杂而敏感的问题，需要公司和员工双方共同面对和解决。通过加强法律意识和规范劳动关系管理，我们可以共同构建一个和谐、稳定、有序的劳动关系环境。