公司倒闭工资能否追回?破产清算债务不足清偿怎办?

　　一、引言

　　在市场经济中，企业倒闭或破产是不可避免的现象。对于员工而言，公司倒闭往往意味着失去工作和收入。那么，公司倒闭后，员工的工资还能否追回?破产清算后，如果债务不足清偿，又该怎么办呢?本文将从法律角度对这些问题进行解析。

　　二、公司倒闭后工资能否追回？

　　根据我国《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产清算时，员工的工资属于优先清偿的债务。具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　这意味着，即使公司倒闭，员工的工资仍然有法律保障。员工可以通过向破产管理人申报债权的方式，要求从破产财产中优先清偿自己的工资。当然，如果破产财产不足以清偿所有优先清偿的债务，那么员工可能只能按比例分配得到一部分工资。

　　值得注意的是，员工在申报债权时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资债权。同时，员工还需要密切关注破产清算的进展，及时参与债权人会议，了解清算情况，维护自己的合法权益。

　　三、破产清算债务不足清偿怎办？

　　在企业破产清算过程中，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么就需要按照一定的顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

　　如果破产财产在清偿完前两项债务后仍有剩余，那么才会按照比例分配给普通破产债权人。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么普通破产债权人只能按比例分配得到一部分债权。

　　对于员工而言，如果破产财产不足以清偿所有优先清偿的债务，那么他们可能只能按比例分配得到一部分工资。此时，员工需要保持冷静，通过法律途径维护自己的权益，而不是采取过激行为或非法手段。

　　四、破产清算中员工的权益保障

　　在企业破产清算过程中，员工的权益需要得到特别保障。除了工资债权外，员工还可能享有经济补偿金、未休年假折算工资等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业因破产等原因解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　此外，如果员工在企业破产前未休年假或加班未调休等，企业还需要按照相关规定折算成工资支付给员工。这些权益都是员工在破产清算中应当享有的，企业应当依法予以保障。

　　五、结论

　　综上所述，公司倒闭后员工的工资仍然有法律保障。员工可以通过向破产管理人申报债权的方式，要求从破产财产中优先清偿自己的工资。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么就需要按照一定的顺序进行清偿。在破产清算过程中，员工的权益需要得到特别保障，企业应当依法予以支付经济补偿金、未休年假折算工资等权益。员工应当保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。