企业破产清算后债务难偿怎么办？员工赔偿如何保障？

　　一、引言

　　企业破产清算是一个复杂而敏感的过程，涉及众多债权人的利益。对于员工而言，企业破产清算往往意味着失去工作和收入，同时还可能面临工资、经济补偿等权益无法得到保障的风险。那么，企业破产清算后债务难偿怎么办?员工的赔偿又该如何保障呢?本文将从法律角度对这些问题进行深入探讨。

　　二、企业破产清算后债务难偿的应对

　　在企业破产清算过程中，如果破产财产不足以清偿所有债务，那么就需要按照一定的顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。

　　如果破产财产在清偿完前两项债务后仍有剩余，那么才会按照比例分配给普通破产债权人。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么普通破产债权人只能按比例分配得到一部分债权。

　　对于员工而言，如果破产财产不足以清偿所有优先清偿的债务，那么他们可能只能按比例分配得到一部分工资。此时，员工需要保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。他们可以向破产管理人申报债权，参与债权人会议，了解清算情况，并依法主张自己的权利。

　　三、员工赔偿的法律依据与保障

　　在企业破产清算过程中，员工的赔偿权益受到法律的特别保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业因破产等原因解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　此外，如果员工在企业破产前未休年假或加班未调休等，企业还需要按照相关规定折算成工资支付给员工。这些权益都是员工在破产清算中应当享有的，企业应当依法予以保障。

　　值得注意的是，员工在主张自己的赔偿权益时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资债权和经济补偿金等权益。同时，员工还需要密切关注破产清算的进展，及时参与债权人会议，了解清算情况，并依法主张自己的权利。

　　四、破产清算中员工的权益保护建议

　　为了更好地保障员工在企业破产清算中的权益，以下是一些建议：

　　及时申报债权：员工应当在企业破产清算开始后及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明自己的权益。

　　参与债权人会议：员工应当积极参与债权人会议，了解清算情况，并依法主张自己的权利。

　　咨询专业律师：员工在维护自己的权益过程中，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

　　保持冷静与理性：员工在面对企业破产清算时，应当保持冷静与理性，通过法律途径维护自己的权益，而不是采取过激行为或非法手段。

　　五、结论

　　综上所述，企业破产清算后债务难偿是一个复杂而敏感的问题。对于员工而言，他们的赔偿权益受到法律的特别保障。员工可以通过向破产管理人申报债权、参与债权人会议、咨询专业律师等方式来维护自己的权益。同时，为了更好地保障员工的权益，政府和社会各界也应当加强相关法律法规的宣传和普及工作，提高员工的法律意识和维权能力。