公司转让后，劳动仲裁工资还能否拿到?全面解析与应对策略

　　在职场中，公司转让是一种常见的商业行为。然而，对于员工来说，公司转让后他们的工资是否还能得到保障?如果申请了劳动仲裁，工资还能否拿到?这是许多员工关心的问题。本文将结合最新法律法规，为您全面解析这个问题，并提供相应的应对策略。

　　一、公司转让后，劳动仲裁工资还能否拿到?

　　（一）法律依据

　　根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论公司是否发生转让，这一法律义务都不会改变。因此，即使公司转让后，劳动者仍有权要求新公司或原公司(视转让情况而定)支付拖欠的工资。

　　（二）公司转让情况分析

　　整体转让：如果公司是整体转让，即原公司的债权债务一并转让给新公司，那么新公司应承担原公司的工资支付义务。在这种情况下，劳动者可以向新公司申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

　　部分转让：如果公司只是部分转让，即原公司的部分资产或业务转让给新公司，那么原公司仍应承担其未转让部分资产或业务的工资支付义务。劳动者可以向原公司申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

　　（三）仲裁及执行情况

　　劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的工资诉求，而公司拒不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施来保障劳动者的工资权益。

　　二、员工应对策略

　　（一）及时收集证据

　　在公司转让后，员工应及时收集与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

　　（二）了解转让情况

　　员工应尽可能了解公司转让的具体情况，包括转让方式、转让对象、转让范围等。这有助于员工判断应向谁申请劳动仲裁以及如何申请。

　　（三）依法维权

　　如果公司拖欠工资且拒绝支付，员工应依法维权。可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料并按照仲裁机构的要求进行申请。

　　三、公司应对策略

　　（一）明确转让责任

　　在公司转让前，双方应明确转让责任。如果转让后原公司仍应承担工资支付义务，那么应在转让协议中明确约定。这有助于避免转让后发生工资纠纷。

　　（二）及时通知员工

　　公司转让后，应及时通知员工相关情况，包括转让方式、转让对象、转让范围以及工资支付义务等。这有助于员工了解自身权益并采取相应的维权措施。

　　（三）配合仲裁与执行

　　如果公司被申请劳动仲裁或面临强制执行，应积极配合仲裁机构或法院的工作。按照裁决或判决的要求及时支付拖欠的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

　　四、结语

　　公司转让后，劳动者的工资权益仍然受到法律的保护。无论公司是否发生转让，用人单位都有义务按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资且拒绝支付，劳动者应依法维权。同时，公司也应加强内部管理和制度建设，明确转让责任并及时通知员工相关情况，以避免不必要的法律纠纷和损失。