强制调岗可申请劳动仲裁，单位账户无钱执行怎么办？

　　在职场中，用人单位有时可能会因为各种原因对劳动者进行调岗。然而，如果这种调岗是强制性的且未经劳动者同意，那么劳动者是否有权申请劳动仲裁呢?当劳动仲裁裁决单位支付工资等款项而单位账户无钱执行时，劳动者又该如何应对呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。

　　一、强制调岗可申请劳动仲裁

　　（一）劳动合同约定与调岗规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等条款。用人单位若要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致并采取书面形式。如果用人单位未经劳动者同意强制调岗，则违反了劳动合同约定和法律规定。

　　（二）调岗的合理性判断

　　即使用人单位基于生产经营需要等合理事由调岗，也需考虑调岗的合理性。调岗后的工作内容、工作强度、工资待遇等是否与原岗位相当?是否对劳动者的生活造成重大不利影响?如果调岗明显不合理且具有强制性，那么劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或采取其他补救措施。

　　（三）劳动仲裁的申请与受理

　　当用人单位强制调岗且劳动者不同意时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查并在五日内决定是否受理。如果受理，劳动仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理并作出裁决。

　　二、劳动仲裁强制执行公司账户没钱怎么办?

　　（一）查询公司其他财产线索

　　当劳动仲裁裁决单位支付工资等款项而单位账户无钱执行时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。如果单位账户无钱执行，人民法院还可以查询公司的其他财产线索，如房产、车辆、机器设备等固定资产或知识产权等无形资产。

　　（二）追加被执行人

　　如果单位股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者还可以申请追加股东为被执行人。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应足额缴纳出资并对公司债务承担连带责任。如果股东未足额出资或抽逃出资导致公司无法履行债务，那么股东应在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

　　（三）查找公司的到期债权

　　如果公司对第三方享有到期债权，劳动者还可以申请法院向第三方发出履行到期债务通知。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第三人在履行通知指定的期间内提出异议的，人民法院不得对第三人强制执行，但对提出的异议不进行审查。如果第三人在履行通知指定的期间内未提出异议又未履行的，人民法院有权裁定对其强制执行。

　　（四）关注公司经营动态与恢复执行

　　如果单位确实无财产可供执行，人民法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者可以关注公司的经营动态，一旦发现公司有新的收入或财产进入，应及时向人民法院申请恢复执行。

　　三、结语

　　强制调岗是违反劳动合同约定和法律规定的行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。当劳动仲裁裁决单位支付工资等款项而单位账户无钱执行时，劳动者可以通过查询公司其他财产线索、追加被执行人、查找公司的到期债权以及关注公司经营动态与恢复执行等方式来维护自身的合法权益。同时，劳动者在申请劳动仲裁和执行过程中应充分了解相关法律法规的规定和程序要求，以便更好地维护自身的合法权益。