劳务合同纠纷能否去劳动局仲裁?无书面证据下的仲裁策略

　　一、引言

　　在日常工作和生活中，劳务合同纠纷时有发生。当遇到这类纠纷时，很多人首先想到的是去劳动局申请仲裁。然而，劳务合同是否属于劳动局仲裁的范畴?如果没有书面证据，劳动者又该如何申请仲裁并维护自己的权益呢?本文将从法律角度对此进行详细解答。

　　二、劳务合同是否可以去劳动局申请仲裁？

　　首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确双方权利义务关系的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与接受所达成的协议，其性质更接近于民事合同，受《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。这意味着，只有因劳动合同引发的争议，才属于劳动局仲裁的范畴。因此，劳务合同纠纷并不属于劳动局仲裁的范围。

　　然而，这并不意味着劳务合同纠纷无法通过仲裁方式解决。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，对于劳务合同纠纷，双方可以在合同中约定仲裁条款，或者事后达成仲裁协议，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

　　三、没有书面证据下的仲裁策略

　　在申请仲裁时，证据是支持主张的关键。然而，在实际操作中，很多劳动者可能无法提供书面证据。那么，在没有书面证据的情况下，劳动者又该如何申请仲裁并维护自己的权益呢?

　　收集其他形式的证据

　　虽然没有书面证据，但劳动者可以通过其他形式的证据来支持自己的主张。例如，工作记录、电子邮件、短信、通话录音、同事证言等，都可能成为有力的证据。劳动者应当尽可能多地收集这些证据，并在仲裁过程中充分展示。

　　利用用人单位的举证责任

　　在劳动争议仲裁中，用人单位也承担着一定的举证责任。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果劳动者主张用人单位拖欠工资或未支付加班费等，而相关证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和提供的证据作出裁决。

　　寻求法律援助

　　对于没有书面证据且法律知识有限的劳动者来说，寻求法律援助是一个明智的选择。法律援助机构或律师可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何收集证据、如何撰写仲裁申请书、如何在仲裁过程中进行陈述和辩论等。

　　四、结论

　　劳务合同纠纷不属于劳动局仲裁的范畴，但可以通过民事仲裁方式解决。在没有书面证据的情况下，劳动者可以通过收集其他形式的证据、利用用人单位的举证责任以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者应当充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极准备证据材料，并在仲裁过程中充分展示自己的主张和证据。