无合同劳务纠纷与工伤认定：劳动仲裁的受理与权益保障

　　一、劳务纠纷中没有合同可以申请仲裁吗?工伤没有劳动合同劳动仲裁受理吗?

　　在劳务纠纷领域，合同虽然是明确双方权利义务的关键依据，但在实际操作中，未签订书面合同的情况并不罕见。那么，当劳务纠纷中没有合同时，劳动者是否还能申请仲裁呢?同样，对于工伤认定而言，如果没有劳动合同，劳动仲裁是否会受理呢?

　　（一）劳务纠纷无合同也可申请仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，劳务纠纷属于劳动争议范畴，即使没有书面合同，只要劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。

　　（二）工伤认定无劳动合同劳动仲裁受理情况

　　对于工伤认定而言，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并不是唯一证据。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。其中，与用人单位存在劳动关系的证明材料，不仅限于劳动合同，还包括工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。因此，即使没有劳动合同，只要劳动者能提供其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，劳动仲裁机构就会受理工伤认定申请。

　　（三）劳动仲裁的受理与审理

　　在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考量劳动者提供的证据，判断双方是否存在劳动关系以及劳务纠纷或工伤事实的具体情况。如果有足够充分的证据能够证明劳动关系及纠纷事实，仲裁机构就会依法受理案件，并进行审理和裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。

　　综上所述，无论是劳务纠纷还是工伤认定，即使没有书面合同，只要劳动者能提供其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，劳动仲裁机构都会受理申请，并依法进行审理和裁决。这充分保障了劳动者的合法权益，体现了法律的公平与正义。