劳动仲裁材料大揭秘：不发工资如何申请?必备材料清单!

　　一、劳动仲裁需要提交哪些材料?不发工资怎么申请劳动仲裁?

　　在劳动权益受到侵害时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。然而，对于许多劳动者而言，申请劳动仲裁需要提交哪些材料却是一个难题。特别是当用人单位不发工资时，劳动者应该如何申请劳动仲裁呢?以下将为您详细解答。

　　（一）劳动仲裁需要提交的材料清单

　　《劳动争议仲裁申请书》

　　这是申请劳动仲裁的必备材料之一。申请书中应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

　　身份证明

　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。如果劳动者有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

　　劳动关系证明

　　这是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的关键证据。可能包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　被申请人身份证明

　　如果被申请人是用人单位的，劳动者应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

　　其他相关证据材料

　　根据具体案情，劳动者可能还需要提交其他相关证据材料，如考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。

　　（二）不发工资如何申请劳动仲裁？

　　当用人单位不发工资时，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

　　收集证据

　　劳动者需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位不发工资事实的证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、出入证、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。

　　确定劳动仲裁机构

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。因此，在准备申请劳动仲裁前，劳动者需要确定有管辖权的劳动仲裁机构。

　　提交书面申请

　　劳动者需要按照上述材料清单准备好相关材料，并向劳动仲裁委员会提交书面申请。在申请书中，劳动者应明确仲裁请求为要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

　　等待受理通知

　　劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内审查决定是否受理。若受理，会向双方当事人发出书面通知，告知开庭时间、地点等事项。劳动者应按时参加庭审，并清晰陈述事实、出示证据。

　　参加庭审与等待裁决

　　在庭审过程中，劳动者需要积极维护自身合法权益，配合仲裁庭的调查和调解工作。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。劳动者应认真阅读裁决书，对裁决结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

　　综上所述，申请劳动仲裁需要提交的材料清单包括《劳动争议仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及其他相关证据材料。当用人单位不发工资时，劳动者可以按照上述步骤申请劳动仲裁以维护自身合法权益。