被辞退申请劳动仲裁全攻略：必备证据材料与录音证据的合法性

　　一、被辞退申请劳动仲裁，需要准备哪些证据和材料?

　　当劳动者遭遇被辞退的情况时，如果认为自己的权益受到了侵害，可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。然而，劳动仲裁并非凭空进行，而是需要劳动者提供充分的证据和材料来支持自己的主张。那么，被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些证据和材料呢?本文将从法律角度详细解析这一问题。

　　（一）基本证据材料

　　劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础证据。如果双方签订了劳动合同，那么这份合同就是最有力的证据之一。

　　工资支付记录：工资支付记录能够证明劳动者在用人单位工作期间的收入情况。这包括工资条、银行交易明细表等。

　　考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。这包括打卡记录、签到表等。

　　辞退通知或相关沟通记录：如果用人单位向劳动者发出了辞退通知或者以其他形式进行了辞退沟通，那么这些记录就是证明劳动者被辞退的关键证据。

　　（二）其他相关证据材料

　　除了上述基本证据材料外，劳动者还可以根据具体情况提供其他相关证据材料来支持自己的主张。例如：

　　工作证、工作制服等证件：这些证件能够证明劳动者的职业身份和工作单位。

　　社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录能够证明劳动者在用人单位工作期间的社保缴纳情况。

　　同事证言：如果同事愿意为劳动者作证，那么他们的证言也可以作为证据之一。然而，需要注意的是，同事证言的证明力可能相对较弱，因此需要结合其他证据来综合判断。

　　二、录音可以作为证据提交劳动仲裁吗?

　　在劳动争议处理中，录音证据是一个相对特殊的问题。那么，录音是否可以作为证据提交劳动仲裁呢?本文将从法律角度详细解析这一问题。

　　（一）录音证据的合法性

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。其中，视听资料就包括了录音、录像等。然而，需要注意的是，录音证据并非无条件地可以作为证据使用。它必须满足以下条件：

　　合法取得：录音证据的取得必须合法。如果录音是在未经对方同意的情况下私自录制的，那么其合法性可能会受到质疑。特别是在涉及对方隐私的情况下，私自录音可能会被认定为非法行为。

　　内容真实、完整：录音证据的内容必须真实、完整，不能存在剪辑、篡改等情况。否则，其证明力可能会受到削弱甚至被排除。

　　与案件相关：录音证据必须与案件具有相关性，能够证明案件的事实。如果录音内容与案件无关或者对案件事实的证明作用不大，那么其作为证据的价值就会大大降低。

　　（二）录音证据的提交与审查

　　如果劳动者认为录音证据能够证明自己的主张，并且满足了上述合法性要求，那么就可以将其作为证据提交劳动仲裁委员会。在提交时，劳动者需要提供录音的原始载体(如录音笔、手机等)以及相应的文字整理稿。同时，还需要在仲裁申请书中明确指出录音证据的来源和证明目的。

　　劳动仲裁委员会在收到录音证据后，会进行严格的审查。如果认为录音证据符合法定要求，那么就会将其作为认定案件事实的依据之一。如果认为录音证据存在合法性问题或者与案件无关，那么就可能会排除其证明力。

　　三、结论

　　被辞退申请劳动仲裁需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。这些证据和材料包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知或相关沟通记录等。此外，如果劳动者认为录音证据能够证明自己的主张，并且满足了合法性要求，那么就可以将其作为证据提交劳动仲裁委员会。然而，需要注意的是，录音证据并非无条件地可以作为证据使用，而是需要满足一定的合法性要求。因此，在提交录音证据时，劳动者需要谨慎对待，确保其合法性和真实性。