企业解约赔偿知多少?解除合同补偿金含年终奖吗?

　　在劳动关系中，企业解除劳动合同是一个敏感且重要的话题。当企业因各种原因需要与员工解除劳动合同时，赔偿标准成为双方关注的焦点。那么，企业单位解除劳动合同时的赔偿标准是多少?解除合同补偿金是否包含年终奖呢?本文将结合最新法律法规，为您一一解答。

　　一、企业单位解除劳动合同的赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(即无过失性辞退);

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(即经济性裁员);

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　因用人单位被依法宣告破产的;

　　因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由、未履行法定程序等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、解除合同补偿金是否包含年终奖?

　　关于解除合同补偿金是否包含年终奖的问题，根据相关法律法规和司法实践，一般情况下，解除合同补偿金并不包含年终奖。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资主要是指常规性、固定性的收入，如基本工资、奖金、津贴等。然而，年终奖通常是根据用人单位的经营状况、员工的工作表现等因素在年底或年初一次性发放的，具有不确定性和临时性，因此一般不被纳入经济补偿金的计算范畴。

　　但需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定年终奖属于经济补偿金的范畴，那么在这种情况下，年终奖可能会被包含在经济补偿金中。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的计算方式和包含内容，以避免后续纠纷。

　　三、案例分析

　　某公司员工小张因公司经济性裁员被解除劳动合同。小张在公司工作了三年零六个月，月工资为8000元，年终奖为20000元。在协商赔偿事宜时，小张提出要求公司支付经济补偿金和年终奖。公司认为经济补偿金应按小张的月工资计算，年终奖不应包含在内。双方协商无果后，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁委员会经审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应按小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，而年终奖因具有不确定性和临时性，一般不被纳入经济补偿金的计算范畴。因此，仲裁委员会裁决公司支付小张经济补偿金28000元(8000元/月×3.5个月)，并驳回小张要求支付年终奖的请求。

　　四、维权建议

　　保留相关证据：劳动者在面临企业解除劳动合同的情况时，应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。

　　了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。

　　协商与调解：在发现用人单位存在违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金等行为时，劳动者应先尝试与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。

　　申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。