未签劳动合同如何起诉?企业单方解约咋赔偿?

　　在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要载体。然而，有些公司为了规避法律责任或出于其他目的，未与员工签订书面劳动合同。当劳动者面临这种情况时，如何起诉维护自己的权益呢?同时，如果企业单方面解除劳动合同，又该如何进行赔偿呢?本文将结合最新法律法规，为您一一解答。

　　一、公司未签订劳动合同的起诉流程

　　收集证据：劳动者在起诉前，应首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料。这些证据包括但不限于工资支付凭证(如工资条、银行转账记录)、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言等。这些证据是劳动者证明与用人单位存在劳动关系的关键。

　　确定管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者在确定起诉前，应明确管辖法院，以便后续提交起诉状和证据材料。

　　撰写起诉状：劳动者在撰写起诉状时，应清晰写明原告与被告的基本信息(包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等)、诉讼请求(如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等)、事实与理由(详细阐述入职时间、工作内容、未签合同情况等)。

　　提交起诉状和证据材料：劳动者在确定管辖法院后，应向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，并按照法院要求缴纳诉讼费用。

　　等待法院受理和开庭：法院在收到起诉状和证据材料后，将进行审查。如果符合受理条件，法院将立案受理，并安排开庭时间。劳动者需按时到庭参加诉讼，在庭审中陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见等。

　　上诉与执行：如果劳动者对一审判决结果不服，还可以在规定期限内提起上诉。如果判决生效，用人单位未履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　二、企业单方面解除劳动合同的赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同的赔偿标准主要分为两种情况：合法解除和违法解除。

　　合法解除：如果企业因劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而单方面解除劳动合同，那么企业无需支付经济补偿金。但需要注意的是，企业在解除劳动合同时应履行法定程序，如提前通知劳动者、支付代通知金等。

　　违法解除：如果企业无合法理由单方面解除劳动合同，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、案例分析

　　某公司员工小李因公司未与其签订书面劳动合同而被辞退。小李在公司工作了两年零三个月，月工资为6000元。在辞退后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。

　　仲裁委员会经审理后认为，公司未与小李签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，应支付小李未签劳动合同的双倍工资差额。同时，公司单方面解除劳动合同的行为也违反了法律规定，应支付小李违法解除劳动合同的赔偿金。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李未签劳动合同的双倍工资差额138000元(6000元/月×11.5个月×2倍)和违法解除劳动合同的赔偿金36000元(6000元/月×3个月×2倍)。

　　四、维权建议

　　了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在面临企业未签订劳动合同或单方面解除劳动合同的情况时，能够迅速判断企业的行为是否合法，并采取相应的维权措施。

　　保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

　　及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时通过法律途径维权。不要因为害怕或担心而拖延时间，导致错过最佳维权时机。

　　寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为劳动者提供专业的法律建议和维权指导。