未签劳动合同被辞退，劳动者如何主张补偿?补偿标准与法律依据解析

　　未签订书面劳动合同的劳动者被辞退时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》主张双倍工资、经济补偿金及赔偿金。本文结合2025年最新司法解释，从补偿范围、计算标准及维权程序三个维度，系统阐述未签劳动合同辞退补偿的法律适用，并分析用人单位的违法成本。

　　一、未签劳动合同的补偿范围

　　1. 双倍工资赔偿

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者工作9个月未签合同，可主张8个月双倍工资(第二个月至第九个月)。

　　2. 经济补偿金

　　若用人单位无过失性辞退劳动者(如医疗期满不能工作、不能胜任工作等)，需按工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　3. 违法解除赔偿金

　　用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年被违法辞退，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

　　二、补偿标准的计算方法

　　1. 双倍工资计算基数

　　以劳动者实际工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，劳动者月工资6000元，双倍工资为每月12000元。

　　2. 经济补偿金计算基数

　　以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限不超过12年。

　　3. 赔偿金计算基数

　　赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，劳动者月工资8000元，工作5年被违法辞退，经济补偿金为40000元，赔偿金则为80000元。

　　三、劳动者维权路径与证据收集

　　1. 维权路径

　　劳动者可通过以下途径维权：

　　协商解决：向用人单位提出书面补偿要求;

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

　　2. 证据收集要点

　　劳动者需提供以下证据：

　　劳动关系证明：工资支付凭证、工作证、考勤记录等;

　　工资收入证明：银行工资卡明细、工资条等;

　　辞退事实证明：辞退通知、解除劳动合同证明等。

　　四、用人单位违法成本分析

　　1. 行政处罚

　　根据《劳动合同法实施条例》第三十四条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

　　2. 民事赔偿

　　用人单位需支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金，可能面临高额赔偿。例如，某公司因未签劳动合同被判支付劳动者双倍工资10万元、经济补偿金5万元、赔偿金10万元，总计25万元。

　　3. 信用惩戒

　　用人单位的违法行为可能被纳入企业信用信息公示系统，影响其招投标、融资等经营活动。

　　五、典型案例分析

　　案例一：未签劳动合同双倍工资案

　　某劳动者工作10个月未签合同，主张双倍工资。仲裁机构裁决用人单位支付9个月双倍工资(第二个月至第十个月)。

　　案例二：违法解除劳动合同赔偿案

　　某公司以“经营困难”为由辞退孕妇，被法院认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。

　　六、用人单位合规建议

　　1. 及时签订劳动合同

　　用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同承担双倍工资赔偿责任。

　　2. 规范辞退程序

　　辞退劳动者需符合法定情形，并提前30日通知或支付代通知金。避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

　　3. 建立证据留存制度

　　用人单位应妥善保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，以应对劳动争议。

　　结语

　　法定假日工资支付与未签劳动合同辞退补偿是劳动者权益保障的两大核心问题。用人单位需严格遵守法律法规，避免因违法行为承担高额赔偿;劳动者应积极主张合法权益，通过合法途径维护自身利益。