劳动仲裁败诉后能否再仲裁?仲裁不执行能否申请赔偿?

　　本文围绕劳动仲裁败诉后能否继续仲裁及仲裁不执行能否申请赔偿两大核心问题展开探讨。在法律框架下，劳动仲裁败诉后通常不可再仲裁，但可通过诉讼或申请再审寻求救济;若仲裁裁决不执行，劳动者可申请强制执行并要求赔偿。本文详细解析了相关法律依据、程序及注意事项，旨在为劳动者提供全面的法律指引。

　　一、引言

　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果对双方当事人具有约束力。然而，在实际操作中，劳动者可能面临仲裁败诉或裁决不执行的情况。本文将从法律角度出发，深入探讨劳动仲裁败诉后能否继续仲裁，以及仲裁不执行时劳动者能否申请赔偿的问题，为劳动者提供全面的法律指引。

　　二、劳动仲裁败诉后能否继续仲裁

　　(一)法律原则

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。然而，一旦经过诉讼程序且判决生效，通常情况下不能再以同一事由申请仲裁。这一原则体现了法律对程序正义和效率的追求，避免了重复仲裁和诉讼带来的资源浪费。

　　(二)特殊情形

　　尽管一般情况下劳动仲裁败诉后不可再仲裁，但存在特殊情形时，劳动者仍有可能寻求救济。例如，若存在新的事实或证据，足以推翻原仲裁裁决，且符合法定的申请再审条件的，劳动者可以向法院申请再审。再审程序为劳动者提供了纠正错误裁决的机会，但需满足严格的法定条件。

　　(三)法律程序

　　若劳动者对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。若对一审判决不服，劳动者还可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

　　三、劳动仲裁不执行能否申请赔偿

　　(一)法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

　　(二)赔偿范围

　　在执行过程中，若因用人单位不执行裁决导致劳动者产生额外经济损失，如利息损失、预期利润损失等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接和间接损失，但需劳动者提供充分的证据证明损失的存在及数额。

　　(三)申请程序

　　劳动者申请强制执行时，需携带生效的裁决书、强制执行申请书、身份证复印件等相关材料到当地人民法院申请。法院在受理申请后，会依法进行执行，采取多种强制措施如冻结银行账户、查封财产等，以确保裁决得到履行。若法院逾期不执行，劳动者可以向其上一级人民法院申请执行。

　　(四)注意事项

　　时效问题：劳动者需在规定的期限内申请强制执行，逾期未申请则可能丧失执行权利。

　　证据收集：劳动者在申请执行前应尽可能收集相关证据，证明用人单位不执行裁决的事实及自身损失情况。

　　法律援助：若劳动者在申请执行过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助。

　　四、案例分析

　　(一)案例一：劳动仲裁败诉后申请再审

　　李某因劳动争议申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付其工资及经济补偿金。然而，用人单位不服裁决提起诉讼，法院最终判决驳回李某的诉讼请求。李某认为法院判决存在错误，遂向上一级法院申请再审。经审查，法院认为李某提供了新的事实和证据，足以推翻原判决，遂裁定再审。最终，再审法院改判支持了李某的诉讼请求。

　　(二)案例二：劳动仲裁不执行申请赔偿

　　张某因劳动争议申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付其加班费及经济补偿金。然而，用人单位在裁决生效后拒不履行。张某遂向人民法院申请强制执行，并要求用人单位承担因不执行裁决导致的利息损失。法院在执行过程中，依法冻结了用人单位的银行账户，并最终强制执行了裁决内容。同时，法院根据张某提供的证据，判决用人单位承担了相应的利息损失。

　　五、结论

　　劳动仲裁败诉后，劳动者通常不可再仲裁，但可通过诉讼或申请再审寻求救济。若仲裁裁决不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，并要求用人单位承担因不执行裁决导致的额外经济损失。在申请执行过程中，劳动者需注意时效问题、证据收集及法律援助等事项。通过合法途径维护自身权益，是劳动者在面对劳动争议时应坚持的原则。