医疗期满与工伤身故：员工权益与家属待遇的法律解析

　　医疗期满后辞退员工应如何补偿?

　　在劳动关系中，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤而依法享有的治疗和休息期间。当员工的医疗期满后，用人单位若决定辞退该员工，必须严格遵循法律法规的规定，并给予合理的补偿。

　　一、医疗期满后辞退员工的法定条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位辞退医疗期满的员工需满足两个关键条件：一是员工医疗期满后无法胜任原工作及用人单位另行安排的工作;二是用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

　　二、经济补偿的计算标准

　　若用人单位符合法定条件辞退医疗期满的员工，应当向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项及第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在单位工作五年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，该员工月工资未超过三倍标准，则用人单位应支付的经济补偿为 8000×5 = 40000 元。

　　三、违法辞退的赔偿责任

　　如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设上述员工若被违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为 40000×2 = 80000 元。

　　四、医疗补助费的规定

　　经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。