在企业工作11年，前六年未买社保，退休时能否补缴?

　　在劳动就业过程中，社保缴纳是保障劳动者权益的重要环节。然而，有些劳动者在企业工作多年，却存在前几年未买社保的情况。当他们面临退休时，能否补缴社保成为了他们关心的问题。

　　一、社保缴纳的强制性

　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　这意味着，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，具有强制性。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列的法律后果，如被责令限期改正、处以罚款等。

　　二、补缴规定

　　一般情况下，社保补缴需要遵循一定的规定和程序。对于因用人单位原因导致劳动者社保中断的情况，劳动者可以要求用人单位进行补缴。但补缴的年限和范围通常受到一定的限制。

　　以某地区为例，该地区规定对于因用人单位原因导致劳动者社保中断的情况，用人单位可以为劳动者补缴中断期间的社保费用，但补缴年限一般不超过3年。同时，补缴时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

　　三、不同情况下的处理方式

　　与用人单位协商补缴

　　劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位为其补缴前六年的社保费用。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和法律依据，争取与用人单位达成一致意见。

　　如果用人单位同意补缴，双方应签订补缴协议，明确补缴的年限、金额、方式等具体事项。同时，劳动者应要求用人单位提供相关的证明材料，如社保缴费凭证等。

　　2. 向劳动监察部门投诉

　　如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期改正。

　　在投诉过程中，劳动者应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的事实。劳动监察部门将根据调查结果，对用人单位作出相应的处理决定。

　　3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

　　如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未依法缴纳社保的事实，以及因此给自己造成的损失。

　　四、法律救济途径与注意事项

　　法律救济途径

　　劳动者在维护自己的社保权益时，可以通过多种法律救济途径来解决问题。除了上述提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼外，劳动者还可以向工会组织寻求帮助，或者向媒体曝光用人单位的违法行为。

　　注意事项

　　劳动者在处理社保问题时，应注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料是证明用人单位未依法缴纳社保的重要依据，对于维护自己的权益至关重要。

　　同时，劳动者应及时了解自己的社保缴纳情况，如发现社保中断或缴费不足等问题，应及时与用人单位或社保部门沟通解决。在处理社保问题时，劳动者应遵守相关法律法规和政策规定，通过合法途径解决。

　　无论是女职工56岁社保仅交10年，还是在企业工作11年，前六年未买社保，退休时能否补缴的问题，都需要依据相关法律法规和政策规定来处理。劳动者应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的社保权益。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳社保，避免因违法违规行为而面临法律风险。