企业搬迁员工拒绝前往，如何依法索赔?

　　在企业经营过程中，搬迁是一个常见的现象。然而，企业搬迁可能会给员工带来诸多不便，如工作地点变更、通勤时间增加等。当企业搬迁后，员工若拒绝前往新地点工作，就可能涉及到赔偿问题。下面将从法律角度，对企业搬迁员工不去要如何向老板赔偿这一问题进行深入分析。

　　一、协商解除劳动合同的赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当企业因搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方协商一致解除劳动合同时，企业应按照法律规定向员工支付经济补偿。

　　经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　例如，某员工在企业工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若该员工与企业协商一致解除劳动合同，企业应支付给该员工的经济补偿为：5000元/月×8个月 = 40000元。

　　二、企业违法解除劳动合同的赔偿

　　如果企业未与员工协商一致，强行要求员工到新地址工作，而员工拒绝前往，企业构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　假设某员工在企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若企业违法解除劳动合同，应支付给该员工的赔偿金为：6000元/月×5个月×2 = 60000元。

　　三、特殊情况下的赔偿

　　若搬迁距离过远等导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同内容达成协议，一般也可按照上述协商解除或违法解除的方式进行赔偿。但具体赔偿标准还需根据当地法律法规及劳动合同的约定来确定。

　　例如，某些地区可能会根据搬迁对员工生活的影响程度，对经济补偿的标准进行适当调整。如果劳动合同中有关于企业搬迁的特殊约定，如企业承诺在搬迁后为员工提供一定的补贴或福利，那么在计算赔偿时，也应将这些因素考虑进去。

　　四、赔偿的程序与注意事项

　　赔偿的程序

　　员工在要求企业赔偿时，应先与企业进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　注意事项

　　员工在索赔过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、企业搬迁通知等。这些证据将有助于证明员工的工作年限、工资水平以及企业搬迁的事实。同时，员工应了解自己的权利和义务，在与企业协商或申请仲裁、诉讼时，要遵循法律程序，理性表达自己的诉求。