上班半年公司不交社保怎么赔偿？维权路径与法律责任全解析

　　近年来，用人单位未依法缴纳社保引发的劳动纠纷频发，尤其是新入职员工社保权益受损问题备受关注。2025年《社会保险法》《劳动合同法》及最新司法解释对“未缴纳社保”的赔偿规则作出明确规定，本文结合典型案例与法律条款，从赔偿类型、计算标准及维权程序三方面展开分析，为劳动者提供可操作的维权指南。

　　一、公司未交社保的赔偿类型与法律依据

　　1. 经济补偿金的法定标准

　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算公式为：

　　经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

　　(注：工作年限不满6个月按0.5年计算，6个月以上不满1年按1年计算;月平均工资为离职前12个月应发工资，含奖金、津贴等，但加班费需剔除)

　　典型案例：员工李某入职半年后离职，因公司未缴纳社保主张经济补偿。法院认定其工作年限为0.5年，月平均工资8000元，判决公司支付补偿金4000元。

　　2. 社保损失的直接赔偿

　　若公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇，需承担赔偿责任，具体包括：

　　失业保险金损失：按当地最低工资标准的80%按月赔偿，直至劳动者重新就业或领取期限届满。

　　生育保险待遇费用：包括生育津贴、医疗费用等，按生育保险基金支付标准赔偿。

　　工伤保险待遇费用：若发生工伤，公司需全额赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　养老保险待遇损失：按劳动者退休后少领的养老金金额赔偿，需通过司法鉴定确定损失金额。

　　3. 行政罚款与滞纳金

　　根据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构可对公司处以下处罚：

　　责令限期缴纳或补足：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

　　罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

　　二、维权程序与证据固定要点

　　1. 维权程序的衔接与时效

　　协商与投诉：劳动者可先与公司协商补缴社保，协商无果后向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴。投诉后60个工作日内未解决的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

　　劳动仲裁：若公司未补缴社保或拒绝支付经济补偿，劳动者可在1年内申请仲裁，主张经济补偿金及社保损失赔偿。仲裁裁决书生效后，公司未履行的，可申请法院强制执行。

　　诉讼程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼阶段可追加股东、实际控制人为被告，要求其承担连带责任。

　　2. 证据固定的关键要点

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工作年限。

　　社保未缴纳证据：社保缴费记录、公司未办理社保登记的证明、与公司沟通补缴社保的录音/聊天记录等。

　　损失证据：若主张社保待遇损失，需提供医疗费发票、生育证明、工伤认定书等。

　　三、特殊情形下的赔偿规则与救济措施

　　1. 试用期未缴纳社保的赔偿

　　根据《社会保险法》第五十八条，公司应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司不得以“试用期未转正”为由拒绝缴纳社保。若试用期未缴纳社保，劳动者可主张经济补偿金及社保损失赔偿。

　　2. 劳务派遣工的社保责任

　　若劳动者为劳务派遣工，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应承担社保缴纳义务。若用工单位未缴纳，劳动者可主张用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

　　3. 濒临破产企业的赔偿限制

　　若公司进入破产清算程序，劳动者可申报社保费用、经济补偿金等优先债权。但若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法获得全额赔偿。

　　四、实务建议与风险防范

　　1. 劳动者维权策略

　　及时取证：入职后保留劳动关系证据，定期查询社保缴费记录。

　　程序并行：同步申请社保补缴、劳动仲裁，缩短维权周期。

　　财产保全：仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产。

　　2. 公司合规经营建议

　　建立社保缴纳制度：在新员工入职30日内办理社保登记，避免逾期风险。

　　规范劳务派遣管理：与派遣单位明确社保缴纳责任，避免连带赔偿。

　　购买雇主责任险：转移工伤、生育等社保待遇支付风险。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：经济困难劳动者可申请免费律师代理。

　　社保稽核：向社保征收机构申请稽核，由其责令公司补缴社保。

　　信用惩戒：公司未缴纳社保被列入失信名单的，将在招投标、融资等方面受限。