在公司做了十年被公司开除有什么赔偿？十年工龄员工的辞退补偿与维权路径

　　在劳动纠纷中，十年工龄员工的辞退补偿是核心问题。2025年《劳动合同法》及相关司法解释对“十年工龄员工被开除”的赔偿规则作出细化规定，本文结合典型案例与最新法律，从补偿类型、计算标准及维权程序三方面展开分析，为劳动者提供系统性解决方案。

　　一、十年工龄员工被开除的补偿类型与计算标准

　　1. 违法解除劳动合同的赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十七条，若公司无正当理由辞退十年工龄员工，需支付赔偿金。计算公式为：

　　赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2

　　(注：工作年限按实际工作年限计算，月平均工资为离职前12个月应发工资，但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年)

　　典型案例：员工张某工作10年，月平均工资2万元(高于当地社平工资3倍)，被公司违法辞退。法院判决公司支付赔偿金72万元(12年×3倍社平工资×2)。

　　2. 合法解除劳动合同的经济补偿金

　　若公司因以下情形辞退十年工龄员工，需支付经济补偿金：

　　无过失性辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方协商未果的。

　　经济性裁员：如公司濒临破产进行法定整顿，或生产经营发生严重困难。

　　计算公式为：

　　经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

　　(注：工作年限超过12年的，按12年计算;月平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算)

　　3. 额外赔偿的法定情形

　　若公司存在以下情形，劳动者可主张额外赔偿：

　　未提前30日书面通知：需支付“N+1”补偿(N为经济补偿金，1为代通知金)。

　　未支付加班费、年休假工资等：需按实际损失赔偿。

　　二、维权程序与证据固定要点

　　1. 维权程序的衔接与时效

　　协商与投诉：劳动者可先与公司协商补偿方案，协商无果后向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付补偿金。

　　劳动仲裁：劳动者需在1年内提交书面仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及额外赔偿。仲裁裁决书生效后，公司未履行的，可申请法院强制执行。

　　诉讼程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼阶段可申请财产保全，防止公司转移资产。

　　2. 证据固定的关键要点

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明工作年限及工资水平。

　　辞退证据：解除劳动合同通知书、微信/邮件通知、录音录像等，证明公司辞退行为违法。

　　损失证据：若主张额外赔偿，需提供加班记录、未休年休假证明等。

　　三、特殊情形下的补偿规则与救济措施

　　1. “三期”女职工的特殊保护

　　若十年工龄员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以任何理由辞退，否则需支付赔偿金，并恢复劳动关系。若员工不要求恢复劳动关系，则需支付赔偿金及“三期”工资损失。

　　2. 工伤职工的优先保护

　　若十年工龄员工因工负伤或患职业病，公司不得辞退。若违法辞退，除支付赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等费用。

　　3. 濒临破产企业的补偿限制

　　若公司进入破产清算程序，劳动者可申报工资、经济补偿金等优先债权。但若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法获得全额赔偿。

　　四、实务建议与风险防范

　　1. 劳动者维权策略

　　及时取证：保留工作记录、沟通记录、辞退证据，避免证据灭失。

　　程序并行：同步申请劳动监察、劳动仲裁，缩短维权周期。

　　财产保全：仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产。

　　2. 公司合规经营建议

　　规范辞退程序：辞退员工前需评估法律风险，确保程序合法、证据充分。

　　购买雇主责任险：转移工伤、经济补偿等风险，降低赔偿成本。

　　建立协商机制：优先通过协商解决纠纷，避免诉讼风险。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：经济困难劳动者可申请免费律师代理。

　　欠薪保障基金：部分地区设立专项基金，为劳动者提供垫付服务。

　　信用惩戒：公司违法辞退被列入失信名单的，将在招投标、融资等方面受限。

　　通过以上分析可知，十年工龄员工在面对违法辞退时，需通过“协商+投诉+仲裁+诉讼”的四维策略维护权益，而公司则需强化合规意识，避免因违法辞退承担高额赔偿及信用风险。唯有在法治框架内实现劳资双方的权利义务平衡，方能推动劳动市场健康发展。