派遣公司拖欠工资与社保：劳动者维权全流程与赔偿计算

　　一、拖欠工资的违法性认定与赔偿标准

　　根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条，派遣公司拖欠工资需承担以下责任：

　　工资及加付赔偿金

　　工资支付义务：派遣公司需全额支付拖欠工资，不得以“用工单位未付款”为由拒付;

　　加付赔偿金：若逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，拖欠3万元工资，最高可加付3万元赔偿金。

　　经济补偿金的支付

　　被迫解除合同的补偿：若劳动者以“拖欠工资”为由解除合同，派遣公司需支付经济补偿金(标准同未缴社保情形);

　　违法解除的赔偿金：若派遣公司以“经营困难”为由违法解除合同，需支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　二、未缴社保的赔偿范围与责任主体

　　赔偿范围

　　医保报销损失：劳动者因未缴社保导致无法报销的医疗费用，派遣公司需全额赔偿;

　　生育津贴损失：对符合生育保险待遇的劳动者，派遣公司需赔偿生育津贴损失(计算公式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数);

　　工伤保险待遇损失：若发生工伤但未缴社保，派遣公司需支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等全部费用。

　　连带责任主体

　　用工单位的连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未及时向派遣公司支付服务费导致欠薪，劳动者可要求用工单位连带支付工资及赔偿金。

　　三、维权路径与实务操作指南

　　协商与投诉的优先选择

　　协商要点：明确要求限期支付工资、补缴社保，并保留协商记录;

　　投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉，投诉时需提交劳动合同、工资流水、社保查询记录等证据。

　　劳动仲裁的申请与策略

　　仲裁请求设计：同时主张拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿金、社保待遇损失赔偿等;

　　证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录(空白)、医疗费用发票、解除合同通知书等;

　　时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　诉讼与执行的衔接

　　诉讼策略：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。建议同步申请财产保全，冻结派遣公司账户;

　　执行措施：若派遣公司拒不履行判决，可申请法院强制执行，采取查封、拍卖财产、限制高消费等措施。

　　四、风险防范与合规建议

　　劳动者权益保护措施

　　定期查询工资与社保：通过银行流水、社保平台核实工资发放与社保缴纳情况，发现异常及时维权;

　　证据留存：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，关键证据需公证或通过可信时间戳固定。

　　用人单位合规义务

　　建立工资支付台账：派遣公司需保留工资发放记录至少两年，避免因举证不能承担败诉风险;

　　用工单位的监督义务：用工单位需定期审查派遣公司资质及社保缴纳情况，避免因连带责任承担巨额赔偿。