公司不执行劳动仲裁？法院起诉费用全解析：从立案到执行的5类成本清单

　　劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。但申请执行前，需明确诉讼费用、执行费用等成本。2025年，随着《诉讼费用交纳办法》及《民事诉讼法》的修订，劳动争议案件的诉讼费用、执行费用规则更趋细化。本文结合最新法律法规、典型案例及司法裁判规则，从5类成本类型、费用计算方法、费用减免路径三方面，为劳动者提供系统性实操指南。

　　一、劳动仲裁不执行后起诉的5类成本类型

　　案件受理费

　　法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条。

　　计算规则：

　　非财产案件：每件10元;

　　涉及财产分割：财产总额≤20万元的，不另收费;>20万元的部分，按0.5%收取。

　　实务案例：

　　劳动者主张经济补偿金10万元，需缴纳案件受理费10元;

　　劳动者主张工资及赔偿金50万元，需缴纳案件受理费(50万-20万)×0.5%+10元=1510元。

　　申请执行费

　　法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十四条。

　　计算规则：

　　无执行金额或价额的：每件50元至500元;

　　1万元≤执行金额<50万元：1.5%;

　　50万元≤执行金额<500万元：1%;

　　500万元≤执行金额<1000万元：0.5%;

　　≥1000万元：0.1%。

　　实务案例：

　　劳动者申请执行工资5万元，需缴纳申请执行费750元(5万×1.5%);

　　劳动者申请执行经济补偿金200万元，需缴纳申请执行费1.75万元(50万×1.5%+450万×1%)。

　　律师代理费

　　法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条。

　　计算规则：

　　劳动者胜诉的，可主张用人单位承担律师费，最高不超过5000元;

　　集体劳动争议案件，律师费可按比例分摊。

　　实务案例：

　　劳动者委托律师代理案件，律师费8000元，若胜诉，可主张用人单位承担5000元;

　　10名劳动者集体维权，律师费5万元，每人可主张用人单位承担5000元。

　　财产保全费

　　法律依据：《民事诉讼法》第一百零三条。

　　计算规则：

　　财产数额≤1000元：每件30元;

　　1000元<财产数额≤10万元：1%;

　　>10万元：0.5%，最高不超过5000元。

　　实务案例：

　　劳动者申请冻结用人单位银行账户10万元，需缴纳保全费1000元(10万×1%);

　　劳动者申请查封用人单位房产500万元，需缴纳保全费5000元(封顶)。

　　其他费用

　　鉴定费：如对工资表、考勤记录进行司法鉴定，费用由败诉方承担;

　　公告费：若用人单位下落不明，需公告送达法律文书，费用由败诉方承担;

　　差旅费：劳动者异地申请执行的，差旅费可主张用人单位承担(需提供票据)。

　　二、费用减免的3类路径

　　诉讼费减免

　　适用条件：劳动者经济困难，符合《诉讼费用交纳办法》第四十五条。

　　申请材料：

　　低保证明、特困人员证明;

　　收入证明(月收入≤当地最低工资标准1.5倍)。

　　执行费减免

　　适用条件：用人单位确无财产可供执行，且劳动者经济困难。

　　申请材料：

　　用人单位破产清算证明;

　　劳动者家庭收入证明。

　　律师费减免

　　适用条件：劳动者符合法律援助条件。

　　申请路径：

　　向司法局法律援助中心申请;

　　向工会申请免费律师代理。

　　三、实务风险与防范策略

　　费用承担风险

　　风险点：若劳动者败诉，需自行承担案件受理费、律师费等;

　　防范策略：立案前评估胜诉概率，避免盲目起诉。

　　执行不能风险

　　风险点：用人单位无财产可供执行，导致执行费“打水漂”;

　　防范策略：申请执行前调查用人单位财产线索(如银行账户、房产、车辆)。

　　证据灭失风险

　　风险点：若用人单位在执行阶段销毁证据，导致无法证明其财产;

　　防范策略：申请财产保全，冻结用人单位银行账户、查封房产。

　　四、典型案例：费用承担的司法裁判尺度

　　案例1：劳动者胜诉的费用承担

　　2025年，北京某劳动者主张用人单位支付工资及赔偿金30万元，缴纳案件受理费1510元、律师费6000元。法院判决用人单位支付30万元，并承担案件受理费1510元、律师费5000元(封顶)。

　　案例2：劳动者败诉的费用承担

　　2025年，上海某劳动者主张用人单位支付加班费20万元，但未能提供考勤记录等证据。法院驳回仲裁请求，并判决劳动者承担案件受理费1510元、律师费8000元。

　　案例3：执行不能的费用减免

　　2025年，广州某劳动者申请执行用人单位财产100万元，缴纳申请执行费1.25万元。执行中发现用人单位已破产清算，无财产可供执行。法院裁定终结执行，并减免申请执行费。

　　五、劳动者实务建议

　　起诉前：评估胜诉概率

　　核对仲裁裁决书是否明确用人单位义务;

　　调查用人单位财产线索(如银行账户、房产、车辆)。

　　起诉时：精准主张费用

　　在起诉状中明确主张用人单位承担诉讼费、律师费、执行费;

　　提交财产保全申请书，避免执行不能。

　　执行时：积极配合法院

　　提供用人单位法定代表人下落、财产线索;

　　申请将被执行人纳入失信名单、限制高消费。

　　结论

　　劳动仲裁不执行后起诉需以“成本可控+风险可控”为核心策略，避免因费用承担或执行不能导致维权失败。建议劳动者在起诉前评估胜诉概率，起诉时精准主张费用，执行时积极配合法院。法律既保障劳动者的合法权益，也要求劳动者依法维权。唯有理性诉讼、精准维权，方能实现权益的实质保障。