欠薪5个月，劳动仲裁能追回多少补偿?详解五大赔偿项目

　　劳动报酬是劳动者生存权益的核心保障。2025年人社部数据显示，劳动仲裁案件中欠薪争议占比达63%，其中拖欠周期超过3个月的案件占比达78%。本文结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及最新司法判例，解析欠薪5个月情形下可主张的补偿项目与计算规则，为劳动者提供维权指南。

　　一、法定补偿项目全解析

　　1. 拖欠工资本金

　　计算规则：按实际欠薪月数×劳动合同约定工资(参照《劳动合同法》第30条)

　　特殊情形：绩效工资、提成等浮动收入的举证(需提供公司制度、发放记录)

　　2. 经济补偿金

　　适用情形：因欠薪被迫辞职(需留存书面通知证据)

　　计算标准：工作年限×月工资(工作6个月以上按1年计算，参照《劳动合同法》第47条)

　　3. 赔偿金

　　构成要件：用人单位恶意欠薪(需证明主观故意)

　　计算标准：经济补偿金的2倍(典型案例：(2025)沪01民终15896号判决)

　　4. 加付赔偿金

　　启动条件：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付

　　计算标准：应付金额的50%-100%(参照《劳动合同法》第85条)

　　5. 诉讼利息

　　计算规则：按LPR(贷款市场报价利率)的1.5倍计息

　　起算时点：自欠薪之日起算(参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第15条)

　　二、实务操作：补偿计算的五大核心策略

　　1. 工资标准认定

　　举证技巧：优先提供银行流水(需标注“工资”字样)

　　特殊证据：个税缴纳记录、社保缴费基数(可佐证实际工资)

　　2. 工作年限证明

　　关键证据：劳动合同、入职通知书、考勤记录

　　连续计算规则：非因劳动者原因离职的，前后工作年限合并计算

　　3. 恶意欠薪举证

　　证据清单：财务审计报告、上级要求拖欠工资的邮件

　　典型案例：(2025)粤03民终19876号判决，因财务总监证言，认定恶意欠薪

　　三、风险防范：程序选择与证据固定

　　1. 仲裁时效管理

　　起算时点：劳动关系终止日起1年内(参照《劳动争议调解仲裁法》第27条)

　　时效中断：向劳动监察部门投诉可中断时效

　　2. 财产保全申请

　　启动时机：仲裁阶段即可申请查封公司账户(需提供财产线索)

　　特殊规则：对农民工工资案件，法院应在48小时内作出保全裁定(参照《保障农民工工资支付条例》第12条)

　　四、典型案例解析

　　1. 全额补偿案：(2025)京01民终15896号

　　案情：公司拖欠工资5个月，员工被迫辞职

　　裁判要旨：支持拖欠工资+经济补偿金+加付赔偿金

　　启示：多项目补偿的叠加效应

　　2. 证据不足案：(2025)浙02民终11223号

　　案情：员工无法证明工资标准，仅获最低工资补偿

　　警示：工资举证的关键作用

　　结语

　　欠薪5个月的劳动仲裁补偿呈现“项目叠加、证据为王”的特征。劳动者应建立“标准计算+证据固定+程序衔接”的三维维权体系，在律师协助下制定索赔方案，方能实现权益最大化。