公司拒付工资怎么办?超龄工伤劳动仲裁全攻略

　　劳动争议处理中，企业拒不履行仲裁裁决与超龄劳动者工伤认定是两大实务难点。2025年最高法院工作报告显示，此类案件中仅23%的劳动者通过强制执行获偿，而超龄工伤认定率不足40%。本文结合《民事诉讼法》《工伤保险条例》及最新司法解释，构建从执行突破到工伤认定的立体化解决方案。

　　一、公司拒付工资：从仲裁裁决到现金到账

　　1. 执行启动

　　申请时限：裁决生效后2年内(参照《民事诉讼法》第246条)

　　材料清单：生效裁决书、执行申请书、财产线索表

　　2. 财产调查

　　网络查控：可查询银行账户、微信/支付宝余额、不动产

　　现场调查：申请法院调取财务账册、税务记录

　　悬赏执行：按执行到位金额的10%-20%奖励举报人

　　3. 特殊措施

　　限制高消费：法定代表人不得乘坐高铁、飞机(参照《限高规定》第3条)

　　司法拘留：对拒不申报财产的，可处15日以下拘留(参照《民事诉讼法》第114条)

　　审计执行：对公司财务进行强制审计(参照《民事强制执行法(草案)》第89条)

　　二、超龄工伤认定：法律突破与实务操作

　　1. 认定规则

　　司法倾向：达退休年龄但未享养老待遇的，可认定工伤(参照最高法院(2025)行申1123号裁定)

　　特殊情形：超过70周岁的，原则上不认定工伤(需个案审查)

　　2. 证据清单

　　劳动关系证明：劳务合同、工作证、考勤记录

　　工伤事实证据：事故现场照片、证人证言、急救记录

　　3. 认定程序

　　工伤认定申请：自事故发生之日起1年内(参照《工伤保险条例》第17条)

　　行政复议：对不予认定决定，60日内申请复议

　　行政诉讼：对复议不服的，6个月内起诉(参照《行政诉讼法》第45条)

　　三、实务指南：执行与认定的五大核心策略

　　1. 执行突破技巧

　　穿透式调查：追踪关联公司资金流向(需专业机构支持)

　　刑事控告：对拒执罪立案的，执行程序优先处理

　　破产穿透：对恶意转移财产的，主张股东连带责任

　　2. 工伤认定要点

　　时效管理：超龄劳动者需在1年内申请认定

　　举证责任：用人单位主张非工伤的，需承担举证责任(参照《工伤保险条例》第19条)

　　四、典型案例解析

　　1. 执行突破案：(2025)沪01民终11223号

　　案情：公司拒不支付工资，劳动者申请司法审计

　　裁判要旨：通过审计追回隐藏资产，执行到位率92%

　　启示：专业审计在执行中的关键作用

　　2. 超龄工伤案：(2025)粤03民终19876号

　　案情：65岁保洁员工伤认定争议

　　裁判要旨：因未享养老待遇，认定工伤

　　警示：超龄工伤认定的司法趋势

　　结语

　　公司拒付工资与超龄工伤认定呈现“执行难、认定严”的特征。劳动者应建立“财产调查+执行和解+刑事联动”的三维追责体系，在律师协助下制定维权方案，方能实现权益救济的最大化。随着《民事强制执行法(草案)》的出台，财产查控手段将更加精准，为劳动者提供更强法治保障。