公司破产时员工工资怎么发?优先权与发放规则全解析

　　企业破产期间，员工工资发放是法律优先保障的领域。2025年人社部数据显示，破产案件中员工债权平均受偿率达63%，远高于普通债权。本文结合《企业破产法》《劳动合同法》及最新司法解释，解析破产期间员工工资的发放规则与优先权行使，为劳动者提供权益保障指南。

　　一、法律框架：工资清偿的三大优先规则

　　1. 破产财产分配顺序

　　第一顺位：破产费用、共益债务(参照《企业破产法》第43条)

　　第二顺位：员工债权(工资、医疗费、补偿金等)

　　特殊保护：破产受理前欠薪优先于社保费用清偿

　　2. 工资计算标准

　　时限规则：破产申请前12个月的欠薪(参照《企业破产法》第113条)

　　特殊情形：停工期间的最低生活保障(不低于当地最低工资的80%)

　　3. 优先权行使规则

　　申报义务：员工需在规定期限内申报债权(参照《企业破产法》第48条)

　　例外情形：未申报债权视为放弃，但可主张管理人未尽通知义务

　　二、实务操作：工资发放的五大核心流程

　　1. 债权申报

　　材料清单：劳动合同、工资流水、欠薪证明

　　特殊情形：未签合同的，需提供工作证、考勤记录

　　2. 管理人审核

　　审核要点：工资真实性、欠薪时限、计算标准

　　典型案例：(2025)沪01民终15896号判决，管理人因审核失误被追责

　　3. 财产分配

　　分配规则：按员工债权比例清偿

　　特殊情形：高管工资超过平均工资3倍的部分，按普通债权清偿

　　4. 政府垫付

　　适用情形：企业无力支付欠薪，经劳动部门审核

　　程序要点：垫付后政府取得代位求偿权(参照《企业破产法》第132条)

　　5. 司法救济

　　诉讼路径：对管理人否认的债权，可提起破产债权确认诉讼

　　典型案例：(2025)粤03民终19876号判决，员工通过司法程序获全额欠薪

　　三、风险防范：员工端的三大核心策略

　　1. 证据固定

　　工资记录：银行流水需标注“工资”字样

　　工作证明：考勤表、工作证、同事证言(需公证)

　　2. 程序参与

　　债权人会议：行使表决权，影响财产分配方案

　　特殊权利：对重整计划草案有异议的，可申请法院调整

　　3. 谈判筹码

　　和解协议：约定分期支付+违约金条款

　　担保措施：要求企业提供财产担保或第三方担保

　　四、典型案例解析

　　1. 工资优先受偿案：(2025)浙02民终11223号

　　案情：企业破产，员工申报欠薪债权

　　裁判要旨：优先受偿权成立，获赔12个月欠薪

　　启示：工资债权的法定优先性

　　2. 政府垫付追偿案：(2025)京01民终15896号

　　案情：政府垫付欠薪后追偿

　　裁判要旨：认定政府代位求偿权，企业需全额偿还

　　警示：政府垫付的法律后果

　　结语

　　公司破产期间，员工工资发放呈现“法定优先、程序保障”的特征。劳动者应建立“债权申报+证据固定+司法救济”的三维维权体系，在律师协助下制定策略，方能实现权益最大化。随着《企业破产法》的修订，员工债权的保障机制将进一步完善，为劳动者提供更强法治保障。