企业破产清算全流程：员工工资能优先赔付吗？

　　在破产程序中，职工债权清偿是核心关切。《企业破产法》第113条构建的“四层清偿体系”，明确了职工债权的优先地位，而《保障中小企业款项支付条例》第15条则进一步强化了职工权益保护。本文结合2025年最新判例，系统解析破产清算中的工资赔付规则。

　　一、职工债权的优先范围

　　工资债权的认定标准

　　根据司法解释，以下项目纳入职工债权优先清偿：

　　(1)基本工资：按劳动合同约定标准计算;

　　(2)绩效工资：经考核确认的应发部分;

　　(3)加班费：按法定标准计算的延时、休息日、法定假日加班费;

　　(4)年终奖：按在岗时间比例折算。

　　某制造企业破产案中，法院将拖欠的3个月年终奖纳入职工债权，优先清偿1200万元。

　　经济补偿金的清偿规则

　　对经济补偿金，采用“分段+限额”清偿：

　　(1)2008年前工龄：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;

　　(2)2008年后工龄：按《劳动合同法》第47条计算;

　　(3)月工资封顶：高于社平工资三倍的，按三倍支付，年限最高12年。

　　某科技公司破产案中，高管月工资10万元，法院按社平工资三倍(31.200元)计算12年，经济补偿金总额较普通员工减少55%。

　　特殊债权的优先保护

　　对以下债权，给予超级优先权：

　　(1)工伤保险待遇：一次性伤残补助金、医疗费等;

　　(2)非因公死亡待遇：丧葬费、抚恤金;

　　(3)“三期”待遇：孕期、产期、哺乳期工资及社保补贴。

　　某零售企业破产案中，法院将15名“三期”女职工的待遇优先清偿，体现对特殊群体的保护。

　　二、清偿顺序的实务规则

　　破产费用的优先支付

　　根据《企业破产法》第41条，破产费用需优先支付：

　　(1)诉讼费：破产案件受理费;

　　(2)管理人报酬：按债务人财产总额比例计提;

　　(3)共益债务：为全体债权人利益支出的费用。

　　某化工企业破产案中，法院优先支付破产费用850万元后，剩余财产按比例分配。

　　抵押债权的优先受偿

　　对设有抵押的债权，采用“双重优先”规则：

　　(1)抵押物变价款：优先清偿抵押债权;

　　(2)剩余财产：纳入破产财产统一分配。

　　某房地产破产案中，法院将抵押房产变价款3.2亿元优先清偿银行贷款后，剩余财产用于职工债权清偿。

　　普通债权的清偿比例

　　对普通债权，按“剩余财产×分配比例”清偿：

　　(1)分配比例：由债权人会议决议;

　　(2)未受偿部分：债权不消灭，待发现财产后继续清偿;

　　(3)参与分配：对执行程序中的债权，可申请参与破产分配。

　　某贸易公司破产案中，普通债权清偿率仅8%，职工债权则全额清偿。

　　三、员工维权实务指南

　　债权申报的注意事项

　　(1)申报期限：法院裁定受理之日起30日至3个月;

　　(2)证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录等12类核心证据;

　　(3)异议处理：对管理人审核结果有异议的，可在15日内提起债权确认之诉。

　　某员工维权案中，因未在申报期内提交考勤记录，法院仅支持部分工资债权。

　　债权人会议的权利行使

　　(1)表决权：对财产管理、变价、分配方案，需到会人数过半数且债权总额过半数通过;

　　(2)监督权：可申请法院更换存在利益冲突的管理人;

　　(3)提案权：可就特定事项提出特别议案。

　　某破产案中，职工代表通过行使提案权，将职工债权清偿率从65%提升至82%。

　　衍生诉讼的救济渠道

　　(1)撤销权诉讼：对破产前6个月内的不当交易，可申请法院撤销;

　　(2)取回权诉讼：对他人占有的破产财产，可主张取回;

　　(3)别除权诉讼：对担保财产，可主张优先受偿。

　　某银行通过行使别除权，就抵押厂房优先受偿2.5亿元，清偿率达90%。

　　结语

　　在家庭析产与破产清算的法律实践中，法律既是权利的守护者，也是程序的规范者。对家庭成员而言，留存证据、选择合适程序、主张全面分割，是维护权益的关键;对职工来说，及时申报债权、参与债权人会议、主张优先清偿，方能在破产程序中保障利益。法治社会的建设，需要每个主体的共同参与，更需要法律人的专业守护。