公司破产员工拿不到赔偿？2025年法律救济途径解析

　　一、职工债权的优先受偿权

　　(一)法律条文依据

　　根据2025年修订的《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　普通破产债权。

　　(二)司法实践中的裁判规则

　　职工债权优先于有抵押债权：在破产程序中，职工债权因涉及劳动者基本生活权益，优先于有抵押债权受偿。这一规则在2025年陕西高院发布的某现代农业公司破产重整案中有所体现，法院在处理担保债权与职工权益的冲突时，优先保障了职工债权。

　　经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

　　二、员工维权的具体途径

　　(一)破产程序中的债权申报

　　申报时效与流程：债权人应在法院裁定受理破产申请后30日内申报债权，逾期申报的可在破产财产最后分配前补充申报，但需承担审查费用。

　　申报材料：包括债权证明(合同、送货单、对账单等)、身份证明(营业执照、法定代表人身份证明)、债权计算明细表等。

　　(二)破产程序外的法律救济

　　劳动仲裁：若公司破产前存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

　　诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　三、典型案例解析

　　(一)成功维权案例

　　陕西某环保工程有限公司破产清算转和解案：在该案中，法院通过及时将执行案件移送破产审查，依法对破产企业人员、财产等予以全面清查，促使债务人与全体债权人自行达成了《和解协议》并快速实际履行，实现了全案普通债权清偿率89.16%，有效保障了员工的合法权益。

　　陕西某现代农业公司执行转破产重整案：在该案中，法院积极发挥预重整制度价值效能，通过“执破融合”推动预重整高效形成重整计划草案，并批准债务人自主经营。最终，企业实现债务停息止付、资产解封，流动性危机化解，核心人才团队无一流失，快速恢复经营实现盈利，员工的工资和社保等权益也得到了有效保障。

　　(二)失败案例警示

　　未及时申报债权：若员工未在规定时间内申报债权，可能导致其无法获得破产财产的分配。因此，员工应密切关注破产程序的进展情况，及时申报债权。

　　证据不足败诉：若员工在仲裁或诉讼过程中无法提供充分证据证明其与公司存在劳动关系及公司拖欠工资等事实，可能导致败诉。因此，员工应提前收集并保存好相关证据材料。

　　本文依据2025年最新实施的《企业破产法》《劳动合同法》及相关司法解释撰写，结合最高人民法院指导案例和地方司法实践，系统解析公司破产员工赔偿的法律救济途径及实务操作建议。建议员工在遭遇公司破产时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。