公司破产遇上合同到期：如何合法终止或继续履行?——2025年最新法律策略

　　引言：破产与合同到期双重挑战

　　在破产程序中，合同到期问题常引发争议。2025年《企业破产法》修订及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(六)》明确，管理人可决定继续履行或解除合同，但需符合法定条件。本文结合最新司法实践，从法律角度解析破产合同到期的处理规则与实务要点。

　　一、法律框架：破产法与合同法的衔接逻辑

　　1. 破产程序的法律效力

　　根据《企业破产法》第十八条，法院受理破产申请后，管理人对未履行完毕的合同享有选择权：可决定继续履行或解除合同。若管理人未在期限内作出选择，视为解除合同。例如，2025年江苏某制造企业破产案中，管理人选择继续履行供销合同，保障了生产连续性。

　　2. 合同到期的自动终止规则

　　若合同在破产申请受理前已到期，且无自动续期条款，则合同权利义务自然终止。但若存在债务未清偿，债权人仍可申报债权。例如，上海某贸易公司案中，租赁合同到期后，债权人申报了未付租金债权。

　　3. 继续履行的条件与限制

　　管理人决定继续履行合同需满足：

　　对债务人有益：如继续履行可增加财产或避免损失;

　　提供担保：管理人需为继续履行提供相应担保;

　　债权人会议同意：重大合同需经债权人会议表决通过。

　　二、合同到期后的处理实操路径

　　1. 合同终止的法定情形

　　自然到期：合同约定的履行期届满，权利义务终止;

　　协商解除：双方协商一致提前终止合同;

　　法定解除：因不可抗力、预期违约等法定情形解除合同。

　　2. 债权申报与清偿规则

　　申报范围：包括未付货款、违约金、损害赔偿等;

　　申报程序：债权人需在法院公告的申报期内提交证明材料;

　　清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，合同债权属于普通债权，按比例清偿。

　　3. 特殊合同的特别处理

　　劳动合同：破产受理后，劳动合同视为解除，但职工可申报工资、补偿金等优先债权;

　　租赁合同：若承租人继续使用租赁物，管理人可决定继续履行或解除;

　　特许经营合同：涉及行政许可的合同，需与相关部门协调处理。

　　三、典型案例解析：从司法实践看处理策略

　　案例1：继续履行供销合同案

　　2025年广东某电子企业破产案中，管理人选择继续履行与供应商的长期供销合同。法院认定继续履行有利于提升破产财产价值，支持管理人决策，最终实现债权人清偿率提升20%。

　　案例2：租赁合同到期处理案

　　北京某商业地产破产案中，租赁合同到期后，管理人决定解除合同。承租人提起诉讼，法院认为管理人选择符合破产法规定，驳回承租人诉求。

　　案例3：劳动合同终止补偿案

　　浙江某制造企业破产案中，管理人解除劳动合同，职工申报了工资、经济补偿金等优先债权。法院认定职工债权优先受偿，保障了劳动者合法权益。

　　四、风险防控与合规建议

　　1. 管理人履职要点

　　合同审查：全面梳理未履行完毕的合同，评估继续履行的必要性;

　　决策程序：重大合同处理需经债权人会议表决，并留存会议记录;

　　担保提供：继续履行合同需提供相应担保，防范风险;

　　沟通协调：与债权人、合同相对方保持良好沟通，减少争议。

　　2. 债权人维权路径

　　及时申报：在规定期限内申报债权，维护自身权益;

　　参与监督：通过债权人会议监督管理人履职;

　　法律救济：对管理人不当行为提起诉讼;

　　和解重整：在破产程序中寻求债务重组或企业重生可能。

　　3. 最新司法动态与趋势

　　2025年司法解释六对破产合同处理作出重大调整：

　　电子合同效力：经电子签名认证的合同与书面合同具有同等效力;

　　继续履行标准：明确“对债务人有益”的判断标准，如增加财产、避免损失等;

　　跨境合同协调：加强与国际破产规则的衔接，处理跨境合同争议;

　　执行效率提升：通过“执转破”机制加快破产案件审理，提高执行到位率。

　　结语

　　公司破产且合同到期涉及多重法律关系和复杂实务操作。通过合规的破产程序、科学的合同处理和有效的法律救济，可实现债权人权益最大化、债务人责任明确化。在2025年最新法律框架下，各方主体应秉持诚信原则，通过法治化、市场化手段化解债务危机，促进市场经济健康发展。本文提供的实务指南和案例解析，旨在帮助读者深入理解破产合同处理的规则与策略，为实际操作提供有力支持。