企业破产时员工与债权人如何获偿?2025年最新清偿规则全解析

　　企业破产不仅是市场优胜劣汰的结果，更关乎数万员工的生计与债权人的权益。2025年《企业破产法》修订后，职工债权优先清偿、破产费用透明化等新规落地，为破产程序中的利益分配提供了更明确的法律依据。本文从员工经济补偿、债权清偿顺序、特殊主体保护三个层面，系统梳理企业破产时的补偿规则。

　　一、员工经济补偿：按工龄与工资“双标准”计算

　　根据《劳动合同法》第四十七条，员工经济补偿金按“工作年限×月工资”计算，具体规则如下：

　　基础标准：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。例如，某员工在公司工作3年4个月，月工资5000元，应获补偿3.5×5000=17500元。

　　工资基数上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。以厦门为例，2025年职工月平均工资为8000元，若员工月工资2.5万元，则补偿标准为8000×3=24000元/月，最高补偿24000×12=28.8万元。

　　补偿范围扩展：除基本工资外，奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入均纳入补偿基数。在2025年利辛法院审结的某破产案中，法院判决企业支付员工未休年休假工资、高温津贴等共计120万元，全部纳入经济补偿范围。

　　二、债权清偿顺序：法律划定的“优先级”规则

　　破产财产分配需遵循《企业破产法》第一百一十三条规定的“四步清偿法”：

　　第一步：破产费用与共益债务

　　包括案件诉讼费、管理人报酬、财产保管费等。此类费用由债务人财产随时清偿，确保破产程序顺利进行。例如，某房企破产案中，管理人报酬达2000万元，优先从破产财产中支付。

　　第二步：职工债权

　　涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险及医疗保险费用、经济补偿金等。根据2025年司法解释，职工债权范围扩展至退休人员的企业年金、住房公积金等权益。在厦门某制造企业破产案中，法院判决企业补缴职工住房公积金共计300万元，纳入职工债权优先清偿。

　　第三步：社保费用与税款

　　包括欠缴的除职工基本保险外的其他社保费用，以及破产人所欠税款。税务机关可通过税务稽查提前介入破产程序，确保税款优先受偿。例如，某贸易公司破产案中，税务机关追缴欠税及滞纳金共计800万元，优先于普通债权清偿。

　　第四步：普通破产债权

　　包括供应商货款、银行贷款等无担保债务。若破产财产不足清偿同一顺序债权，则按比例分配。在2025年最高院公布的典型案例中，某企业破产财产仅够清偿40%的普通债权，债权人按比例获偿后，未清偿部分依法免除。

　　特殊规则：

　　担保债权优先性：抵押、质押等担保债权可就特定财产优先受偿。例如，某银行凭借土地抵押权在某房企破产案中优先获偿3.2亿元，不受清偿顺序限制。

　　劣后债权处理：股东借款、惩罚性赔偿等债权在普通债权之后受偿，实践中常因无财产可供分配而无法获偿。

　　三、特殊主体保护：从高管到普通员工的差异化规则

　　高管薪酬限制

　　根据《企业破产法》第三十六条，破产申请受理前一年内，高管通过关联交易、虚构债务等方式获取的薪酬，管理人有权追回并纳入破产财产。例如，某上市公司破产前，CEO通过虚构业务套取资金500万元，法院判决全部追回并优先清偿职工债权。

　　职工代表参与权

　　职工代表有权参加债权人会议，对破产财产变价方案、分配方案等事项行使表决权。根据《企业破产法》第六十四条，职工债权总额超过普通债权总额二分之一的，可单独决定相关事项。在2025年某破产案中，职工代表通过债权人会议否决了管理人提出的“低价变卖资产”方案，最终通过公开拍卖实现资产增值30%，职工债权清偿率提升至85%。

　　跨境破产协作

　　对于外资企业破产，法院可依据《跨境破产司法解释》与境外法院协作，保障员工权益。例如，某德资企业破产案中，德国法院认可中国法院的破产程序，员工在境内获偿的经济补偿金同步获得德国法院承认。

　　四、实践启示：员工与债权人如何维护权益?

　　员工维权路径

　　及时申报债权：在管理人确定的期限内提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，逾期申报将丧失参与分配资格。

　　参与债权人会议：通过表决影响管理人选任、财产变价方案等关键事项。

　　申请劳动仲裁：对经济补偿金计算标准有异议的，可在收到管理人审查结论后15日内申请仲裁。

　　债权人维权策略

　　追查隐匿财产：发现债务人转移资产的，可申请法院撤销相关行为并追回财产。

　　主张担保优先权：有抵押、质押的债权，应及时向管理人申报并主张优先受偿。

　　申请追加分配：若破产程序终结后发现新财产，可请求法院追加分配。

　　结语：企业破产是市场经济的“优胜劣汰”，但绝非员工与债权人权益的“法外之地”。从经济补偿的精准计算到债权清偿的法定顺序，从高管薪酬的严格限制到跨境破产的协作机制，法律正不断织密权益保护网。唯有依法维权、主动参与，方能在破产浪潮中守护自身利益。