在现代社会，劳动者与雇主之间的劳动关系越来越复杂。随着劳动力流动的增加和职业多样化的发展，劳动者常常面临拖欠工资的问题。那么，拖欠工资多久算违法呢?如果没有劳动合同，劳动者应该如何维护自身权益?本文将从法律角度解答这些问题。

　　首先，要弄清拖欠工资多久算违法，我们需要查看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，超过一个月不支付或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么就可以认定为违法行为。

　　然而，如果劳动者没有与雇主签订劳动合同，情况就会稍有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与雇主之间可以口头约定劳动条件，亦可采用其他书面形式约定。所以，即使没有正式的劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，劳动者仍然可以主张自己的权益。

　　那么，如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，应该如何维护自身权益呢?首先，劳动者可以通过私下协商与雇主沟通，尽量解决纠纷。如果私下协商未果，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以通过仲裁程序解决劳动纠纷。如果仲裁仍然没有得到满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。

　　此外，劳动者还可以寻求法律援助，将纠纷诉诸法院。在司法实践中，如果劳动者能够提供足够的证据证明雇主的拖欠行为，法院通常会偏向于保护劳动者的权益。当然，这需要劳动者具备一定的法律意识和法律常识，最好咨询专业的法律顾问。

　　总结起来，拖欠工资是违法行为，但是判断是否违法要根据工资拖欠的时间以及是否有劳动合同来确定。没有劳动合同并不意味着劳动者无法主张自身权益，只要能够证明劳动关系存在，劳动者仍然可以通过协商、仲裁、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。因此，劳动者应当充分了解劳动法律法规，增强自身维权意识，合法合规地维护自己的劳动权益。