在劳动纠纷的诉讼过程中，有时候会遇到被告不出庭的情况。这种情况不仅可能影响到案件的审理进度，还可能对原告的权益造成一定影响。那么，当劳动纠纷开庭时被告不到场，我们应该如何应对呢?

　　一、被告不到场的原因分析

　　在探讨应对策略之前，我们首先要了解被告不出庭的可能原因。这些原因可能包括：

　　被告对案件事实或法律程序存在误解，认为不出庭对自己有利;

　　被告对诉讼结果缺乏信心，选择逃避责任;

　　被告由于工作、生活等原因，确实无法到庭;

　　被告可能收到开庭通知但未能及时通知到本人，导致错过庭审。

　　二、应对策略

　　针对上述可能的原因，我们可以采取以下策略来应对被告不出庭的情况：

　　提前准备证据材料

　　在开庭前，原告应充分准备与案件相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据材料将有助于法院查明案件事实，确保案件能够顺利进行。

　　及时申请缺席判决

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。因此，当被告不出庭时，原告可以向法院申请缺席判决。法院在审查相关证据材料后，如果认为事实清楚、证据确实充分，可以依法作出缺席判决。

　　在申请缺席判决时，原告应注意以下几点：

　　(1)确保已按照法律规定向被告送达了开庭传票;

　　(2)在开庭前向法院提交充分的证据材料;

　　(3)向法院说明被告不出庭的具体原因及可能对案件审理产生的影响。

　　寻求法律援助

　　在劳动纠纷案件中，如果原告对法律程序或法律条文不够了解，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为原告提供专业的法律建议和帮助，确保原告的权益得到充分保障。

　　加强与法院的沟通

　　在案件审理过程中，原告应加强与法院的沟通，及时了解案件进展情况。如果被告不出庭，原告可以向法院说明情况，请求法院尽快安排庭审或采取其他措施。同时，原告也可以向法院了解缺席判决的具体程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

　　考虑和解或调解

　　在劳动纠纷案件中，和解或调解是解决纠纷的有效途径。如果被告不出庭导致案件进展缓慢或难以解决，原告可以考虑与被告进行和解或调解。通过协商达成和解或调解协议，不仅可以解决纠纷，还可以减少诉讼成本和时间。

　　当然，在和解或调解过程中，原告应注意以下几点：

　　(1)确保自己的权益得到充分保障;

　　(2)了解对方的意愿和诉求;

　　(3)在律师或法律援助机构的协助下进行协商;

　　(4)确保协议内容合法、明确、可执行。

　　加强普法宣传

　　为了预防被告不出庭的情况再次发生，我们还应加强普法宣传工作。通过向劳动者普及劳动法律法规、诉讼程序等相关知识，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，我们也可以向企业宣传劳动法律法规的重要性和必要性，促使企业依法用工、维护劳动者权益。

　　三、结语

　　总之，当劳动纠纷开庭时被告不到场时，我们应根据具体情况采取相应的应对策略。通过提前准备证据材料、及时申请缺席判决、寻求法律援助、加强与法院的沟通以及考虑和解或调解等措施来维护自己的权益。同时我们还应加强普法宣传工作提高劳动者的法律意识和维权能力从而预防类似情况再次发生。

　　在应对过程中我们还应保持冷静和理性不能被情绪左右。毕竟法律是公正和公平的只要我们依法行事就一定能够维护自己的合法权益。