劳动维权证据清单：从入职到离职的全链条取证指南

　　一、劳动关系存续期的核心证据

　　1. 劳动合同类证据

　　劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同。若未签订，劳动者可通过以下材料替代：

　　工资支付凭证：包括银行流水、工资条(需显示单位名称)、现金签收单等。例如，2025年某建筑公司员工通过提供连续6个月的工资转账记录，成功证明其与公司存在劳动关系。

　　社保缴纳记录：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保。若公司未缴纳，劳动者可凭社保局出具的未参保证明作为证据。

　　工作证/服务证：需包含单位名称、员工姓名及岗位信息。2025年上海某餐饮公司员工通过提供印有公司LOGO的工作牌，结合考勤记录，成功主张未签合同的双倍工资差额。

　　2. 考勤与工作时间证据

　　电子考勤记录：需包含员工姓名、打卡时间及设备IP地址。2025年某互联网公司员工通过导出公司系统的打卡记录，证明其连续3个月每周工作超40小时，成功索要加班费。

　　加班审批单：需有部门负责人签字。例如，某制造企业员工保留了经主管签字的加班申请表，结合项目进度邮件，证明公司强制要求加班的事实。

　　工作群聊天记录：若涉及加班安排，需截取包含时间、任务内容的对话。2025年北京某广告公司员工通过保存微信工作群中“今晚10点前提交方案”的指令，成功主张加班费。

　　3. 工资与福利证据

　　工资条：需显示基本工资、绩效、扣除项等明细。2025年某零售企业员工通过提供连续12个月的工资条，证明公司未足额支付提成，最终获赔差额部分。

　　奖金发放记录：包括银行转账备注、公司公告等。例如，某金融公司员工保留了年终奖发放的邮件通知，结合同事证言，证明公司克扣奖金的行为。

　　福利承诺文件：如录用通知书、员工手册等。2025年某科技公司员工通过提供入职时签署的《薪酬确认单》，成功主张公司未兑现的股票期权。

　　二、离职阶段的取证要点

　　1. 违法解除劳动关系证据

　　辞退通知：需有公司公章或负责人签字。2025年某物流公司员工通过保存盖有公司公章的《解除劳动合同通知书》，证明公司以“业绩不达标”为由违法辞退，最终获赔2N经济补偿。

　　录音录像：若辞退过程有争议，可录制谈话内容。例如，某销售公司员工在被辞退时录制了主管“今天必须走人”的言论，结合考勤记录，证明公司未提前30日通知。

　　离职交接单：需注明离职原因。2025年某制造企业员工在交接单上填写“被公司辞退”，并要求交接人签字，成功反驳公司“主动离职”的主张。

　　2. 经济补偿计算证据

　　个税缴纳记录：通过个人所得税APP导出收入明细，证明离职前12个月的平均工资。2025年某外企员工通过提供完税证明，成功主张公司按实际工资标准支付经济补偿，而非合同约定的基本工资。

　　银行流水：需显示公司账户转账记录。例如，某员工通过提供连续3年的工资流水，证明公司未将季度奖金计入经济补偿基数，最终获赔差额。

　　公司规章制度：若公司以“严重违反规章制度”为由辞退，需提供制度签收记录。2025年某互联网公司员工通过证明未签收过《员工手册》，成功主张公司辞退行为违法。

　　三、特殊情形的证据收集

　　1. 工伤维权证据

　　工伤认定决定书：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属申请。2025年某建筑工人通过提供安监局出具的事故调查报告，成功认定工伤并获赔医疗费、伤残补助金。

　　医疗诊断证明：需包含伤情描述、治疗过程及费用明细。例如，某员工通过保存医院出具的《诊断证明书》及费用清单，证明工伤与工作内容的关联性。

　　证人证言：若事故无监控，可由同事出具书面证言。2025年某工厂员工通过两名同事的证言，证明其因操作设备故障受伤，成功主张公司承担主要责任。

　　2. 未签劳动合同的双倍工资证据

　　工作邮件：需显示公司域名及员工姓名。例如，某员工通过提供入职后与公司HR的邮件往来，证明其已实际提供劳动，成功主张11个月双倍工资差额。

　　项目成果文件：如设计稿、代码提交记录等。2025年某程序员通过提供GitHub代码仓库的提交记录，证明其与公司存在事实劳动关系，最终获赔未签合同的双倍工资。

　　公司通讯录：需显示员工姓名及部门信息。例如，某销售员通过保存公司内部通讯录截图，结合客户证言，成功证明其员工身份。

　　四、证据收集的合规要点

　　合法性：录音录像需在公共场所进行，不得侵犯他人隐私。2025年某员工因在办公室私自安装摄像头被法院认定证据无效。

　　时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。例如，某员工在离职2年后才主张加班费，因超过时效被驳回。

　　完整性：证据需形成链条。2025年某员工仅提供工资条未提供考勤记录，法院以“无法证明加班事实”为由驳回其加班费诉求。