工伤员工劳动合同到期：法律如何守护劳动者权益？

　　2025年10月，上海市某建筑公司一名五级伤残的工伤员工张某，在劳动合同到期前收到公司终止合同的通知。这一案例暴露出企业与劳动者在工伤合同处理中的常见矛盾：企业试图通过终止合同降低用工成本，而劳动者则面临治疗中断、生活无依的风险。根据《劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十七条，工伤员工劳动合同到期后的处理需严格遵循法定程序，否则企业将承担违法解除的法律责任。本文将从法律框架、实务操作、风险防范三个维度，系统解析工伤员工劳动合同到期的处理规则。

　　一、法律框架：伤残等级决定合同存续

　　（一）1-4级伤残：合同延续至退休

　　根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤员工被鉴定为1-4级伤残(完全丧失劳动能力)的，劳动合同应延续至员工达到退休年龄并办理退休手续。在此期间，员工退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴(一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%)，用人单位需继续缴纳社会保险费。例如，河南省2025年调整伤残津贴标准后，一级伤残每月增加150元，津贴最低标准同步上调，确保工伤员工基本生活。

　　（二）5-6级伤残：员工选择权优先

　　对于5-6级伤残(大部分丧失劳动能力)的员工，法律赋予其主动解除合同的权利。根据《工伤保险条例》第三十六条，员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，如浙江省规定五级伤残的一次性就业补助金为30个月社平工资。若员工未提出解除，用人单位不得单方终止合同，否则需支付违法解除赔偿金(经济补偿标准的2倍)。

　　（三）7-10级伤残：合同到期可终止

　　7-10级伤残(部分丧失劳动能力)的员工，劳动合同期满后，用人单位可依法终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。例如，广东省规定十级伤残的一次性医疗补助金为1个月工资，就业补助金为4个月工资。若员工仍处于停工留薪期，合同需延续至停工留薪期满，用人单位不得提前终止。

　　二、实务操作：赔偿标准与程序要点

　　（一）赔偿项目与计算标准

　　工伤员工可主张的赔偿包括：

　　医疗费：实报实销，含康复费用;

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月;

　　护理费：生活不能自理的，按当地护工标准支付;

　　伤残津贴：1-4级伤残按月支付;

　　一次性补助金：5-10级伤残解除或终止合同时支付。

　　以河南省2025年标准为例，十级伤残的一次性医疗补助金为6个月社平工资(7183.3元/月)，就业补助金为6个月社平工资，合计约8.6万元。

　　（二）程序流程：工伤认定→劳动能力鉴定→赔偿主张

　　工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料;

　　劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级;

　　赔偿协商：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额;

　　仲裁或诉讼：协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

　　三、风险防范：企业与劳动者的应对策略

　　（一）企业合规要点

　　合同到期前评估伤残等级：通过劳动能力鉴定明确员工伤残级别，避免违法终止;

　　依法支付补助金：5-10级伤残员工解除或终止合同时，需在15日内支付一次性补助金;

　　保留劳动关系证据：对1-4级伤残员工，需持续缴纳社保至退休，避免因断保导致工伤待遇中断。

　　（二）劳动者维权路径

　　及时申请工伤认定：超过1年申请时效将丧失工伤赔偿权利;

　　固定证据材料：保留劳动合同、工资流水、医疗记录等，证明劳动关系及工伤事实;

　　申请法律援助：符合条件的劳动者可向当地法律援助中心申请免费律师服务。例如，广州市法律援助中心2025年为工伤员工提供维权服务，成功率达92%。