劳动仲裁调解后公司拒不履行？四步维权策略破解执行难题

　　劳动仲裁调解是快速解决纠纷的途径，但部分公司为拖延履行，在调解后拒不支付款项。根据《劳动争议调解仲裁法》及2025年修订的《仲裁法》，劳动者可通过以下四步实现权益救济。

　　一、调解协议的效力：从合同到强制执行力的转化

　　1. 调解协议的法律性质

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，调解协议具有合同效力，双方应按约定履行。若公司拒不履行，劳动者可依据协议申请仲裁恢复审理或直接申请司法确认。

　　2. 司法确认程序

　　劳动者可在调解协议生效后15日内，向基层法院申请司法确认。法院经审查符合条件的，出具民事裁定书，赋予调解协议强制执行力。

　　案例参考：某劳动者与公司在仲裁调解中达成“公司支付经济补偿3万元”的协议，劳动者申请司法确认后，法院裁定协议有效。公司仍拒付，劳动者可直接申请强制执行。

　　二、恢复仲裁程序：针对未申请司法确认的情形

　　若劳动者未申请司法确认，可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条，向原仲裁委申请恢复仲裁程序，并提交以下材料：

　　调解协议原件;

　　公司拒不履行的证明(如催款记录、公司书面拒绝函);

　　恢复仲裁申请书。

　　审理结果：仲裁委将重新审理并作出裁决，劳动者可凭裁决书申请强制执行。

　　三、强制执行申请：材料与流程详解

　　1. 申请材料清单

　　强制执行申请书(载明执行请求、事实理由);

　　生效法律文书(调解书、裁决书或司法确认裁定书);

　　身份证明(身份证复印件、公司工商登记信息)。

　　2. 管辖法院选择

　　向以下法院申请执行：

　　公司住所地基层法院;

　　公司财产所在地基层法院(如银行账户开户地)。

　　实务提示：若公司有多个财产所在地，劳动者可选择最便于执行的法院(如冻结大额存款的银行所在地)。

　　四、执行措施与信用惩戒：迫使公司履行义务

　　1. 财产查控措施

　　法院受理执行申请后，将通过“总对总”网络查控系统查询公司名下财产，并采取以下措施：

　　冻结银行账户、微信、支付宝等资金账户;

　　查封不动产、车辆、股权等财产;

　　扣押、拍卖动产(如设备、存货)。

　　案例警示：某公司因拒不支付10万元工资，被法院查封生产线并拍卖，最终履行全部义务。

　　2. 信用惩戒措施

　　若公司有能力履行而拒不履行，法院可将其纳入失信被执行人名单，并采取以下限制：

　　限制高消费(如禁止乘坐飞机、高铁);

　　限制贷款、投标、政府补贴等商业活动; - 法定代表人、主要负责人将被限制出境。

　　数据支撑：2025年最高人民法院数据显示，纳入失信名单的企业中，72%在3个月内主动履行义务。

　　3. 刑事责任追究

　　若公司拒不执行情节严重(如隐藏、转移财产)，可能构成《刑法》第三百一十三条规定的“拒不执行判决、裁定罪”，责任人可被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

　　典型案例：某公司法定代表人为逃避执行，将公司账户资金转至个人账户，被法院以拒执罪判处有期徒刑一年。

　　结语：从预防到救济的全链条维权思维

　　劳动合同纠纷的解决需贯穿“事前预防、事中取证、事后救济”的全链条思维：

　　事前预防：入职时签订书面合同，保留工资、考勤等证据;

　　事中取证：纠纷发生后及时固定证据(如录音、录像、书面催告);

　　事后救济：优先选择仲裁调解，若调解不成或公司拒不履行，果断申请仲裁恢复审理或司法确认，并通过强制执行实现权益。

　　在法治社会背景下，劳动者应善用法律武器，而企业亦需诚信经营，共同构建和谐劳动关系。