针对“劳动仲裁的证据是否需要公证以及是否有效”的问题，我将从以下几个方面进行详细解释：

　　一、劳动仲裁的证据是否需要公证

　　劳动仲裁的证据并不需要必须进行公证。在劳动仲裁过程中，证据的有效性主要取决于其真实性、合法性和关联性，而不是是否经过公证。当然，如果某些关键证据经过了公证，那么其真实性和合法性将得到进一步的确认，有可能在仲裁过程中起到更重要的作用。但公证并非劳动仲裁证据的必需条件。

　　二、劳动仲裁中证据的有效性

　　在劳动仲裁中，证据的有效性主要取决于以下几点：

　　真实性：证据必须反映客观事实，不能是伪造或篡改的。例如，劳动合同、工资单等原始文件资料应当是真实的。

　　合法性：证据的获取和提供必须符合法律规定，不能侵害他人合法权益或违反社会公共利益。非法手段获取的证据将被视为无效。

　　关联性：证据应与劳动争议的事实有直接联系，能够证明或否定案件中的某种事实状态。例如，员工主张加班费时，其提供的加班记录应与其诉求存在直接关联。

　　只要证据满足上述条件，即可在劳动仲裁中被视为有效证据。

　　三、相关法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这表明在劳动仲裁中，证据的关键性在于其能否支持当事人的主张，而非是否经过公证。

　　同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定了证据的种类和审查要求，强调证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。这进一步说明了证据的真实性和合法性是其有效性的基础。

　　综上所述，劳动仲裁的证据并不需要必须进行公证，但其必须满足真实性、合法性和关联性的要求才能被视为有效证据。在提供和审查证据时，应依据相关法律法规进行。