如果未申请劳动仲裁，可能会面临以下几种后果：

　　一、无法获得合法权益的保障

　　劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径。如果未申请劳动仲裁，可能无法通过法律程序来维护自己的合法权益，如工资、经济补偿、赔偿金等。尤其是在未签订劳动合同的情况下，劳动仲裁更是员工证明劳动关系、争取权益的关键手段。

　　二、错过法定时效

　　劳动仲裁的申请有一定的时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未能在时效期间内申请劳动仲裁，将丧失申请劳动仲裁的权利，从而无法通过法律途径来追究用人单位的法律责任。

　　三、影响债权申报和清偿顺序

　　在公司倒闭或进入破产程序的情况下，员工如果没有及时申请劳动仲裁并确立自己的债权，可能会影响其在破产清算中的债权申报和清偿顺序。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算中，员工的工资、社会保险等权益通常具有优先受偿权。然而，如果员工没有通过劳动仲裁确立自己的债权，这一优先受偿权可能会受到影响。

　　四、增加解决纠纷的成本和时间

　　未申请劳动仲裁而直接选择诉讼途径解决劳动争议，可能会增加解决纠纷的成本和时间。诉讼程序相较于劳动仲裁更为复杂和耗时，且需要承担更高的诉讼费用。此外，由于诉讼程序中的证据要求更为严格，未经过劳动仲裁程序的证据可能在诉讼中难以被法院采纳。

　　五、破坏劳动关系的和谐稳定

　　未申请劳动仲裁可能导致劳动纠纷无法得到及时、公正地解决，进而破坏劳动关系的和谐稳定。长期存在的劳动纠纷不仅会影响员工的工作积极性和企业的生产效率，还可能对企业的声誉和员工士气造成负面影响。

　　法律建议

　　及时申请劳动仲裁：在发生劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，确保在法定时效期间内行使自己的权利。

　　收集充分证据：在申请劳动仲裁前，应认真整理相关证据材料，确保证据充分、有效，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

　　遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的规定和程序要求，积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以便尽快解决劳动争议。

　　综上所述，未申请劳动仲裁可能会带来一系列不利后果。因此，在发生劳动争议时，建议员工及时通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。