单位单方面解除劳动合同的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

　　一、提起仲裁申请

　　准备材料：

　　劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、交流文本记录等，以证明公司的行为可能违法。

　　填写劳动仲裁申请书，并准备劳动者的身份证复印件以及公司的证照信息(可从国家企业信用信息公示系统下载打印)。

　　提交申请：

　　劳动者应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

　　提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，一般需提交3份申请书，自己留1份，给劳动仲裁委员会2份(劳动仲裁委员会1份、公司1份)。

　　二、受理与调解

　　受理决定：

　　自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

　　调解：

　　仲裁委员会在受理申请后，可能会尝试进行调解，以协调双方达成协议。

　　若申请人接受调解，则仲裁委员会将安排调解，并在双方达成协议后向双方送达调解协议书。

　　三、仲裁审理

　　开庭审理：

　　若调解未达成协议或申请人不接受调解，案件将被排期等待开庭。

　　仲裁庭将组织开庭审理，听取双方陈述和证据，并进行质证和辩论。

　　裁决：

　　仲裁庭在审理结束后，将依据事实和法律作出裁决。

　　裁决书将明确双方的权利和义务，以及具体的执行方式和期限。

　　四、执行与救济

　　执行：

　　当事人应按照裁决书的内容履行各自的义务。

　　如一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

　　救济：

　　如对仲裁裁决不服，当事人可在法定时限内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。

　　注意事项

　　时效问题：

　　劳动者应在权利被侵害之日起1年内提起仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失仲裁权利。

　　证据收集：

　　劳动者应提前收集并保存与解除劳动合同相关的所有证据，以证明公司的行为可能违法。

　　法律咨询：

　　在提起仲裁前，建议咨询专业律师或法律工作者，以了解自身权益和仲裁风险。

　　出庭准备：

　　劳动者应准备好所有证据材料，并熟悉自己的诉求和理由。如有需要，可请律师代理出庭。

　　保持冷静与理性：

　　在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

　　以上流程和信息基于相关法律法规和实际操作经验整理得出，供您参考。具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，请以当地劳动争议仲裁委员会的具体规定为准。