劳动合同在保护劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。以下是通过劳动合同保护劳动者权益的几个关键点：

　　一、明确双方权利和义务

　　基本权益保障：劳动合同应明确规定劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等。这些权益是劳动者在劳动过程中依法享有的，用人单位必须按照约定履行义务，否则就要承担相应的法律责任。

　　岗位和职责：合同应明确劳动者的岗位、工种以及具体的工作职责，避免用人单位随意调整岗位或增加工作职责。

　　二、合同解除与变更程序

　　合同解除程序：劳动合同应规定解除合同的程序和方式，确保用人单位在解除合同时必须遵循法定程序，避免违法解除合同。劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的责任。

　　合同变更程序：劳动合同的变更需要经过双方协商一致，用人单位不能单方面决定变更合同内容，否则将涉嫌违法变更合同，需要承担相应的法律责任。

　　三、劳动报酬与福利

　　工资支付：劳动合同应明确工资数额、支付时间、支付方式等，确保劳动者能够及时足额获得劳动报酬。用人单位违反工资支付义务时，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。

　　福利待遇：合同还应约定劳动者的福利待遇，如年终奖、绩效奖金、补贴等，确保劳动者能够享受到应有的福利。

　　四、劳动保护与工作环境

　　劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动合同中可以明确用人单位在这方面的责任和义务。

　　工作环境：合同可以约定工作环境的相关条款，确保劳动者在良好的工作环境中工作，避免职业危害。

　　五、争议解决机制

　　协商与调解：劳动合同中可以约定争议解决的方式，如双方应首先通过协商或调解解决争议。这有助于快速化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

　　仲裁与诉讼：如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。劳动合同中应明确仲裁机构和诉讼法院的选择条款，以便劳动者在必要时能够迅速启动法律程序。

　　六、其他注意事项

　　合同形式与保管：劳动合同应采用书面形式签订，并至少一式两份，双方各执一份。劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时能够作为维权的依据。

　　法律法规遵循：劳动合同的签订和履行必须遵循国家法律法规的规定。劳动者在签订合同时应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

　　综上所述，劳动合同通过明确双方权利和义务、规定合同解除与变更程序、保障劳动报酬与福利、提供劳动保护与工作环境以及建立争议解决机制等方式来全面保护劳动者的权益。劳动者在签订劳动合同时应认真审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。