劳动合同赔偿金和违约金在多个方面存在显著的区别，以下是对这些区别的详细解读：

　　一、定义与性质

　　劳动合同赔偿金：

　　定义：赔偿金是指用人单位违反法律规定或者违反合同约定侵害劳动者合法权益后需依法对劳动者作出的赔偿。

　　性质：赔偿金通常具有补偿的性质，旨在对劳动者因用人单位的违法行为或违约行为所遭受的损失进行补偿。

　　劳动合同违约金：

　　定义：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金是劳动者或用人单位在合同中约定，一方违约时应支付另一方的金额。

　　性质：劳动合同违约金兼具惩罚性与赔偿性，但以赔偿性为主。违约金的支付不以实际损失为必要条件，只要存在违约事实，违约方就需按照合同约定支付违约金。

　　二、是否写进合同

　　赔偿金：赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

　　违约金：违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。

　　三、是否造成实际损失

　　赔偿金：支付赔偿金的前提条件是劳动者有违约的事实，并且造成了实际损失。赔偿金的数额通常根据实际损失的大小来确定。

　　违约金：支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在实际损失。因此，违约金在功能上具有一定的惩罚性质。

　　四、数额与实际损失的关系

　　赔偿金：赔偿金完全根据实际损失的大小来确定，确保对劳动者的损失进行充分补偿。

　　违约金：由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因此实际发生的损失可能与约定的数额不一致。在约定的违约金过分高于或低于实际损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少或增加。

　　五、法律依据与适用范围

　　赔偿金和违约金均受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。但两者在适用条件和计算方式上有所不同，赔偿金更侧重于对实际损失的补偿，而违约金则更多地体现了合同双方的约定性和惩罚性。

　　六、举例说明

　　假设甲公司与乙员工签订了为期三年的劳动合同，并约定了违约金条款。若乙员工在服务期内提前离职且未造成公司实际损失，甲公司仍可依据合同约定要求乙员工支付违约金。然而，若甲公司违法解除与乙员工的劳动合同并造成乙员工实际损失，则甲公司需向乙员工支付赔偿金以补偿其损失。

　　综上所述，劳动合同赔偿金和违约金在定义、性质、是否写进合同、是否造成实际损失、数额与实际损失的关系以及法律依据与适用范围等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定合理区分和适用两者。