面对“公司不给工资”的问题，劳动者确实需要采取一系列策略来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和实用的沟通技巧：

　　1. 详细了解情况并准备证据

　　核实工资未发的原因：首先，劳动者需要弄清楚工资未发是因为公司暂时的财务困难，还是由于自己的考勤、绩效等问题。

　　收集证据：保存所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。

　　2. 与公司进行沟通协商

　　预约面谈：通过电子邮件或电话预约与人力资源部门或直接上级的面谈，表明自己希望了解工资未发的原因，并寻求解决方案。

　　准备沟通要点：在面谈前，列出自己想要了解的问题和想要表达的观点，确保沟通时有条理。

　　表达关切和合作意愿：在沟通时，表达自己的关切，并表明自己愿意与公司合作解决问题的态度。

　　3. 实用的沟通技巧

　　保持冷静和理智：无论情况多么令人沮丧，劳动者都需要保持冷静和理智，避免情绪化的言语或行为。

　　使用“我”语言：用“我”来表达自己的感受和观点，避免指责或攻击对方。例如，“我感到很担忧，因为工资还未发放。”

　　倾听和理解：给予公司代表充分的时间来解释情况，并尝试理解公司的立场和困难。

　　提出具体建议：根据沟通的情况，提出具体的解决方案或建议，如分期付款、延期支付等。

　　记录沟通内容：在沟通过程中，记录关键点和决策，以便后续跟进。

　　4. 尊重公司的决策权

　　理解公司的立场：劳动者需要认识到，公司可能有其自己的运营困难和决策考量。

　　接受合理解释：如果公司给出了合理的解释，并承诺了明确的解决方案和时间表，劳动者应考虑给予一定的理解和宽容。

　　寻求进一步帮助：如果公司未能提供满意的答复或解决方案，劳动者可以寻求法律援助、劳动仲裁或向相关部门投诉。

　　总结

　　面对公司不给工资的情况，劳动者应首先详细了解情况，并准备好相关证据。在与公司沟通时，保持冷静和理智，使用有效的沟通技巧来表达自己的关切和寻求解决方案。同时，也要尊重公司的决策权，并在必要时寻求进一步的法律或行政帮助来维护自己的权益。