在企业破产时，员工保护自己权益的关键在于了解自身权益、积极参与破产程序，并适时采取法律手段。以下是一些具体建议：

　　一、了解自身权益

　　优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着员工工资和福利具有优先受偿权。

　　经济补偿权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、积极参与破产程序

　　关注破产公告：企业进入破产程序后，法院会发布破产公告，明确债权申报期限和债权人会议召开时间等关键信息。员工应密切关注这些公告，以便及时参与破产程序。

　　申报债权：虽然员工工资和福利具有优先受偿权，但在某些情况下，员工仍需按照法院指定的方式和期限申报债权。员工应准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等，确保债权得到准确登记。

　　参加债权人会议：债权人会议是破产程序中债权人表达意见、参与决策的重要平台。员工应积极参加债权人会议，了解破产进展，表达自己的诉求和意见。

　　三、采取法律手段维护权益

　　提起诉讼：如果员工对破产管理人列出的债权清单有异议，或者认为自己的权益未得到充分保障，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

　　申请劳动仲裁：对于因企业破产引发的劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速有效途径之一。

　　寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或需要专业法律支持，可以向当地法律援助机构或律师协会寻求帮助。法律援助机构或律师可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

　　四、其他建议

　　保持冷静理性：面对企业破产的困境，员工应保持冷静理性的态度，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行动或散布不实言论等行为，以免损害自身形象和利益。

　　关注个人职业发展：在企业破产的同时，员工也应关注个人职业发展。可以积极寻找新的就业机会或提升自身技能水平以增加就业竞争力。

　　综上所述，员工在企业破产时应通过了解自身权益、积极参与破产程序、采取法律手段维护权益以及关注个人职业发展等措施来保护自己的权益。